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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書探討了績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)作、如何改進(jìn)這些系統(tǒng)以促進(jìn)問責(zé)制和辦事效率、以及如何設(shè)計(jì)這些系統(tǒng)并將其納入政策制定和機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程的戰(zhàn)略。本書提出了一個(gè)綜合框架，用于解釋和設(shè)計(jì)這些系統(tǒng)使用政策設(shè)計(jì)方法，正式（博弈論）建模，運(yùn)作管理，新制度主義和跨國(guó)統(tǒng)計(jì)比較。這種方法開辟了新的研究途徑，為學(xué)生和教師提供了新的方法工具，為公共官員、政治家和公民提供了改善公共部門績(jī)效的實(shí)用方法。本書建議加強(qiáng)管理的制度安排，應(yīng)促進(jìn)組織學(xué)習(xí)，并應(yīng)當(dāng)按照這種安排規(guī)劃并納入政策進(jìn)程。在這些過(guò)程中，公共行政人員扮演著促進(jìn)社會(huì)變革的機(jī)構(gòu)企業(yè)家的重要角色。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《民主制度下的公共政策和績(jī)效管理：理論與實(shí)踐》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

1 緒言
參考文獻(xiàn)
2 公共部門的績(jī)效管理：現(xiàn)狀
2.1 引言
2.2 新公共管理運(yùn)動(dòng)與改革
2.3 績(jī)效管理：核心特征
2.4 績(jī)效管理體制及改革
2.5 基于績(jī)效的決策、問責(zé)制和監(jiān)控
2.6 基于績(jī)效的微觀管理
2.7 績(jī)效管理制度的核心病癥：博弈和歪曲
2.8 總結(jié)
2.9 從業(yè)者要點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
3 民主制度下的績(jī)效管理、博弈和監(jiān)控
3.1 確認(rèn)問題
3.2 理論框架
3.3 民主制度中的問責(zé)制：模型應(yīng)用
3.4 綜合分析
3.5 如何減少博弈行為？
3.6 總結(jié)
3.7 從業(yè)者要點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
4 績(jī)效管理、管理質(zhì)量和政府績(jī)效：跨國(guó)定量分析
4.1 引言
4.2 績(jī)效管理與政府績(jī)效：理論框架
4.3 研究設(shè)計(jì)
4.4 經(jīng)合組織的四大趨勢(shì)：研究變量深度考察
4.5 經(jīng)合組織的績(jī)效管理、管理質(zhì)量和政府績(jī)效：實(shí)證分析
4.6 綜合分析
4.7 總結(jié)
4.8 從業(yè)者要點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
5 使用層次分析法的公共部門戰(zhàn)略績(jī)效管理框架
5.1 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略績(jī)效管理
5.2 公共部門的績(jī)效管理和層次分析法
5.3 運(yùn)用層次分析法規(guī)劃績(jī)效管理體制
5.4 戰(zhàn)略規(guī)劃管理背景下的戰(zhàn)略績(jī)效管理框架（平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）
5.5 總結(jié)
5.6 從業(yè)者要點(diǎn)
參考文獻(xiàn)
6 通過(guò)制度分析框架將績(jī)效管理納入政策過(guò)程
6.1 引言
6.2 規(guī)劃和實(shí)施公共部門改革的挑戰(zhàn)和障礙：一個(gè)新制度主義框架
6.3 新制度主義背景下的績(jī)效管理改革
6.4 績(jī)效管理改革的政治學(xué)
6.5 公共管理人員和制度企業(yè)家在績(jī)效管理改革中的角色和戰(zhàn)略
6.6 比較視角下的績(jī)效管理改革：新制度主義分析
6.7 總結(jié)
6.8 從業(yè)者要點(diǎn)
參考文獻(xiàn)