薪酬設計與實施（第二版）

第.一章　薪酬與薪酬管
第.一節(jié)　薪酬的含義及其構(gòu)成
第二節(jié)　薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬功能
第三節(jié)　薪酬管理的內(nèi)涵
第四節(jié)　薪酬管理的發(fā)展及其影響因素
第二章　戰(zhàn)略性薪酬管理
第.一節(jié)　戰(zhàn)略性薪酬管理概述
第二節(jié)　薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略
第三節(jié)　薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段
第四節(jié)　薪酬戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略
第三章　基于工作職位的薪酬制度
第.一節(jié)　工作職位薪酬制度概述
第二節(jié)　工作分析
第三節(jié)　工作評價
第四節(jié)　工作職位薪酬制度的建立與實施
第四章　基于任職者技能和能力的薪酬制度
第.一節(jié)　技能薪酬制度
第二節(jié)　技能分析與評價
第三節(jié)　能力薪酬制度
第四節(jié)　能力分析與評價
第五章　基于任職者績效的薪酬制度
第.一節(jié)　績效薪酬制度的內(nèi)涵
第二節(jié)　個人績效薪酬制度
第三節(jié)　團隊績效薪酬制度
第四節(jié)　長期績效薪酬制度
第六章　薪酬水平的確定
第.一節(jié)　薪酬調(diào)查
第二節(jié)　薪酬水平確定的影響因素
第三節(jié)　競爭性薪酬水平的確定
第四節(jié)　浮動薪酬與寬帶薪酬
第七章　薪酬設計及其調(diào)整
第.一節(jié)　薪酬設計的原則
第二節(jié)　薪酬設計的流程
第三節(jié)　薪酬設計的方法
第四節(jié)　薪酬的調(diào)整
第八章　福利管理
第.一節(jié)　福利管理概述
第二節(jié)　法定福利
第三節(jié)　用人單位福利
第四節(jié)　福利方案設計
第九章　薪酬成本的預算與管理
第.一節(jié)　薪酬成本和預算的內(nèi)涵
第二節(jié)　薪酬成本預算的方法
第三節(jié)　薪酬成本預算的流程
第四節(jié)　薪酬成本控制的實施途徑
第十章　薪酬福利管理的 化發(fā)展
第.一節(jié)　 化對企業(yè)薪酬福利管理的挑戰(zhàn)
第二節(jié)　 化薪酬的結(jié)構(gòu)
第三節(jié)　 化薪酬計劃的設計
第四節(jié)　 化的福利計劃設計
參考文獻