國際人才對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響：基于文化差異視角的研究

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為核心成為我國經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的發(fā)展動(dòng)力。在我國綜合實(shí)力和國際影響力提升的背景下，為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家，我國進(jìn)一步完善相關(guān)人才制度，這促進(jìn)了大批境外專家、海外留學(xué)人員、國外留學(xué)生等來華工作或?qū)W習(xí)，使中國從日益擴(kuò)大的人才跨國流動(dòng)中受益。國際人才流動(dòng)引起了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)注，許多學(xué)者對(duì)國際人才的培養(yǎng)、流動(dòng)動(dòng)因以及其對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、國際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)增長等的影響進(jìn)行了一系列研究，但較少從非正式制度的角度進(jìn)行切入，如對(duì)文化差異、文化多維性、中國特色文化、政治關(guān)系等隱性層面因素的考量較少，部分研究無法體現(xiàn)全面性、系統(tǒng)性、深入性。本書主要基于文化差異理論、人力資本理論、社會(huì)資本理論，利用中國省級(jí)數(shù)據(jù)、GLOBE文化數(shù)據(jù)、全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)等，通過構(gòu)建靜態(tài)面板數(shù)據(jù)模型、截面數(shù)據(jù)模型，采用OLS-Robust估計(jì)、工具變量法估計(jì)、穩(wěn)健性檢驗(yàn)、豪斯曼-泰勒估計(jì)方法等計(jì)量分析方法，通過四個(gè)研究對(duì)文化視角下國際人才與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行較為系統(tǒng)地分析，由宏觀到微觀，不斷拓展，揭示了文化差異程度（文化距離）、區(qū)域文化（文化的多維性）、地區(qū)關(guān)系文化（中國特色文化之一）、政治關(guān)系（官商文化）對(duì)國際人才與技術(shù)創(chuàng)新之間關(guān)系的影響。本研究基于文化差異視角進(jìn)行深入分析，為更好的發(fā)揮國際人才的技術(shù)創(chuàng)新效應(yīng)提供理論依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

　　李春浩，男，1988年1月出生，河南駐馬店人，管理學(xué)博士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)博士后在站，講師，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任院企管系副主任。研究方向?yàn)閲H人力資源開發(fā)、大學(xué)生求職行為等，近幾年參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等項(xiàng)目5項(xiàng)，主持浙江省社科聯(lián)項(xiàng)目1項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文12篇，其中CSSCI期刊7篇。