公共人力資源管理：理論與實踐

第一章 　 導 論 第一節(jié) 　 公共人力資源管理的基本概念 第二節(jié) 　 公共人力資源管理的理念嬗變 第三節(jié) 　 公共人力資源管理的理論基礎(chǔ) 第四節(jié) 　 公共人力資源管理的基本原則與體系架構(gòu) 閱讀資料: 德國有期限公務(wù)員 案例分析: 四川省聘任制公務(wù)員 本章關(guān)鍵術(shù)語 復習思考題 第二章 　 公共人力資源分類管理 第一節(jié) 　 公共部門工作分析 第二節(jié) 　 公共部門職位評價 第三節(jié) 　 公共部門人員分類管理 第四節(jié) 　 中國公務(wù)員分類管理制度與人員分類管理發(fā)展趨勢 閱讀資料: 閱讀資料一:激勵視角下公務(wù)員職級晉升制度的發(fā)展脈絡(luò) 閱讀資料二:?公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定?摘選 案例分析: 深圳在全國率先實行公務(wù)員分類管理與聘任制改革 本章關(guān)鍵術(shù)語 復習思考題 第三章 　 公共人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 　 公共人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃概述 第二節(jié) 　 公共人力資源供求預(yù)測與均衡分析 第三節(jié) 　 公共人力資源規(guī)劃的編制 第四節(jié) 　 中國人才強國戰(zhàn)略與人才發(fā)展規(guī)劃 閱讀資料: 閱讀資料一:如何建設(shè)世界一流人才強國 閱讀資料二:新加坡人才建設(shè)的具體措施 案例分析: 人才發(fā)展規(guī)劃的編制 本章關(guān)鍵術(shù)語 復習思考題 第四章 　 公共人力資源配置與流動 第一節(jié) 　 公共人力資源配置 第二節(jié) 　 公共人力資源配置的程序與方法 第三節(jié) 　 公共人力資源流動 閱讀資料: 閱讀資料一:干部掛職制度的歷史變遷及成效 閱讀資料二:聘任制公務(wù)員的制度創(chuàng)新與內(nèi)在價值 案例分析: 首次! 四川公開選調(diào)公務(wù)員背后有啥深意? 本章關(guān)鍵術(shù)語 復習思考題 第五章 　 公共人力資源素質(zhì)測評 第一節(jié) 　 公共人力資源素質(zhì)測評概述 第二節(jié) 　 公共人力資源素質(zhì)測評指標體系 第三節(jié) 　 幾種常見的心理素質(zhì)測評方法 閱讀資料: 高級公務(wù)員勝任素質(zhì)模型的國際經(jīng)驗及借鑒 案例分析: 案例一:寧波干部選拔首次引入心理測試:當干部,要過心理關(guān) 案例二:定向遴選 　 激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè) 本章關(guān)鍵術(shù)語 復習思考題 第六章 　 公共人力資源開發(fā) 第一節(jié) 　 培訓與開發(fā)概述 第二節(jié) 　 培訓與開發(fā)的程序和方法 第三節(jié) 　 國內(nèi)外公共部門培訓與開發(fā)實踐 閱讀資料: 閱讀資料一:?公務(wù)員培訓規(guī)定?選摘 閱讀資料二:?事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定?選摘 案例分析: 解鎖外語技能,公務(wù)員準備好了嗎? 復習思考題 第七章 　 公共人力資源績效管理 第一節(jié) 　 公共人力資源績效管理概述 第二節(jié) 　 公共部門績效管理流程 第三節(jié) 　 公共部門績效管理工具 第四節(jié) 　 國內(nèi)外公共部門績效管理實踐 閱讀資料: 地方政府實施政務(wù)服務(wù) “好差評”制度的成效 案例分析: 廣西:績效管理鼓勵多干實干 市場監(jiān)管出實效 本章關(guān)鍵術(shù)語 復習思考題 第八章 　 公共人力資源激勵 第一節(jié) 　 公共部門薪酬管理概述 第二節(jié) 　 公共部門薪酬管理關(guān)鍵決策 第三節(jié) 　 公共部門福利與保險 第四節(jié) 　 國內(nèi)外公共部門薪酬管理實踐 閱讀資料: 中國公務(wù)員薪酬制度發(fā)展的歷史敘事與國際經(jīng)驗借鑒 案例分析: 陜西省推進薪酬制度改革的實踐探索 本章關(guān)鍵術(shù)語 復習思考題 第九章 　 新時代公共人力資源的發(fā)展 第一節(jié) 　 公共人力資源管理的時代背景和挑戰(zhàn) 第二節(jié) 　 新時代公共人力資源管理典型案例和先進經(jīng)驗 第三節(jié) 　 新時代公共人力資源管理的新趨勢 閱讀資料: 新 ?公務(wù)員法?:新時代公務(wù)員管理新思路 案例分析: 智慧管理嚴防公務(wù)員 “為官不為” 本章關(guān)鍵術(shù)語 復習思考題 參考文獻