企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康研究

第1章 緒論

1．1 問題的提出

1．2 研究背景

1．3 研究意義

1．4 研究目標

1．5 研究思路與方法

1．6 研究結構與內容安排

第2章 研究理論基礎與相關文獻探討

2．1 創(chuàng)意的基本內涵與邏輯關系

2．2 創(chuàng)意階層理論的相關研究

2．3 創(chuàng)意生態(tài)理論的相關研究

2．4 生態(tài)系統(tǒng)健康理論的相關研究

2．5 綜合評價及啟示

2．6 本章小結

第3章 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的理論分析

3．1 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)基本原理

3．2 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的基本內涵

3．3 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的基本特征

3．4 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的內在機理

3．5 本章小結

第4章 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的結構分析及關系假設

4．1 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康的理論模型

4．2 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康影響因素的構成分析

4．3 企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康影響因素的內在關系假設

4．4 研究假設模型

4．5 本章小結

第5章 研究設計

5．1 問卷設計

5．2 變量測量

5．3 數(shù)據(jù)分析方法

5．4 本章小結

第6章 小樣本預調研及數(shù)據(jù)處理

6．1 預調研數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計

6．2 信度分析

6．3 探索性因子分析

6．4 正式問卷的形成

6．5 本章小結

第7章 大樣本實證研究分析

7．1 調研概況

……

第8章 研究總結

附錄A 《企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康》初始調查問卷

附錄B 《企業(yè)創(chuàng)意人才生態(tài)系統(tǒng)健康》正式調查問卷

參考文獻