企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為，就是企業(yè)通過(guò)回應(yīng)利益相關(guān)者的訴求而獲得利益相關(guān)者支持的行為。履行社會(huì)責(zé)任有利于構(gòu)建企業(yè)與利益相關(guān)者之間的互惠交換關(guān)系，即雙方基于信任而互相支持（第1章），企業(yè)往往為了構(gòu)建與利益相關(guān)者之間的互惠交換關(guān)系而履行社會(huì)責(zé)任（第2章）。企業(yè)通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任能與利益相關(guān)者建立起直接的互惠關(guān)系（第3章），或者間接的互惠關(guān)系（第4章）。然而，企業(yè)的利益相關(guān)者是多元而不是單一的，企業(yè)面對(duì)不同的利益相關(guān)者訴求時(shí)可能采取不一致的社會(huì)責(zé)任行為（第5章）。企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，即包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施，還包括社會(huì)責(zé)任溝通（第6章）和社會(huì)責(zé)任報(bào)告（第7章）等多個(gè)方面的內(nèi)容。由于企業(yè)所面對(duì)的利益相關(guān)者群體及其訴求都會(huì)隨著時(shí)間的推移和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改變而不斷變化，企業(yè)也需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略（第8章）。而要理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的動(dòng)機(jī)和后果，還需要深入探究社會(huì)責(zé)任行為的微觀基礎(chǔ)（第9章），分析企業(yè)層面的社會(huì)責(zé)任行為如何對(duì)個(gè)體層面的認(rèn)知、行為產(chǎn)生影響，而最后又如何匯集到企業(yè)層面而表現(xiàn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施效果。隨著國(guó)際化、數(shù)字化、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等的高速發(fā)展以及后疫情時(shí)代和“30-60”雙碳目標(biāo)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變，給企業(yè)社會(huì)責(zé)任賦予了更大的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值和更廣闊的應(yīng)用空間。伴隨著全球化和“一帶一路”倡議的推行，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)“走出去”開(kāi)拓海外市場(chǎng)，企業(yè)履行海外社會(huì)責(zé)任成為支撐海外可持續(xù)發(fā)展的重要途徑（第10章）。企業(yè)的兼并和收購(gòu)也是企業(yè)擴(kuò)張的重要手段，在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)社會(huì)責(zé)任也同樣扮演重要角色（第11章）。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，平臺(tái)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)數(shù)字責(zé)任越來(lái)越受到社會(huì)的廣泛關(guān)注（第12章）。另外，在后疫情時(shí)代，企業(yè)的韌性也越發(fā)重要，企業(yè)正確履行社會(huì)責(zé)任對(duì)于構(gòu)筑企業(yè)韌性至關(guān)重要（第13章）。面對(duì)國(guó)家提出的“30-60”碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，企業(yè)也需要制定正確的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略而支撐企業(yè)邁向碳中和（第14章）。最后，我們還需要清晰認(rèn)識(shí)到當(dāng)前所有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)都是基于西方社會(huì)股東至上的邏輯之下形成的，這也是導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為扭曲的根源，從而不利于我國(guó)企業(yè)將經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)價(jià)值有機(jī)統(tǒng)一，也阻礙了企業(yè)在助力國(guó)家實(shí)現(xiàn)“共同富?！敝械姆e極作用，這就需要修正并引導(dǎo)我國(guó)企業(yè)向可持續(xù)商業(yè)模式轉(zhuǎn)型，建立符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的新型企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系（第15章）。

　　賈明，西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，教授、博士生導(dǎo)師，西北工業(yè)大學(xué)新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究中心主任；2017年起，擔(dān)任FT50期刊Journal of Business Ethics編委，2020年8月起擔(dān)任該刊欄目編輯（section editor）；2020年起，擔(dān)任國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)學(xué)部會(huì)評(píng)專(zhuān)家；2021年7月起，擔(dān)任Management and Organization Review編輯（senior editor）；2022年1月起，擔(dān)任Journal of Management Studies編委和《管理學(xué)季刊》領(lǐng)域編輯。主持國(guó)家自然科學(xué)基金3項(xiàng)，其中，2019年度獲批國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目；2021年度獲批國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目并擔(dān)任首席專(zhuān)家。著有《管理研究的思維方式》《如何閱讀管理學(xué)文獻(xiàn)》《“一帶一路”沿線中國(guó)企業(yè)海外社會(huì)責(zé)任》等，他的代表作發(fā)表在《管理世界》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》和Organization Science、Journal of Management Studies、Journal of Management、Journal of Business Ethics等國(guó)內(nèi)外重要期刊上。先后入選 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”、中組部萬(wàn)人計(jì)劃之“青年拔尖人才支持計(jì)劃”、中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才支持計(jì)劃、中組部萬(wàn)人計(jì)劃之“哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃”。