丹尼爾？雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學博士，俄克拉何馬大學管理學名譽教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業(yè)歷史收藏館名譽館長。曾擔任美國南方管理學會主席、美國管理學會管理歷史分會主席。入選俄克拉何馬州高等教育名人堂，并作為“他那一代最重要的管理歷史學家”榮獲美國管理學會杰出教育家獎。阿瑟？貝德安（Arthur G. Bedeian），美國密西西比州立大學工商管理博士，路易斯安那州立大學管理學名譽教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席、學會會士委員會主任，及管理研究基金會、聯(lián)合南方商業(yè)協(xié)會、南方管理協(xié)會、東南決策科學研究會等機構主席。曾榮獲美國管理學會杰出教育家和服務獎、Ronald G. Greenwood終身成就獎以及Richard M. Hodgetts杰出職業(yè)獎。譯者簡介李 原 心理學博士，中國社會科學院社會學研究所副研究員，主要研究領域是員工與組織的心理契約、工作家庭沖突與平衡等。黃小勇 英語專業(yè)學士，管理學博士，專注于管理類著作翻譯，出版多本譯著。孫健敏 心理學博士，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源管理研究生專業(yè)創(chuàng)始人之一，中國人民大學心理學系創(chuàng)系主任。先后主持和完成國家自然科學基金、社會科學基金等項目多項，在國內外核心期刊上發(fā)表中英文論文近百篇，出版著作和教材幾十部。獲得***優(yōu)秀教學成果等多項榮譽。
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