勞動者忠實義務(wù)研究

導(dǎo)　論
章　勞動者忠實義務(wù)的基礎(chǔ)理論闡釋
　節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的內(nèi)涵界定
　　一、勞動者忠實義務(wù)的法律定義
　　二、勞動者忠實義務(wù)的定性
　　三、勞動者忠實義務(wù)的譜系概覽
　　四、勞動者忠實義務(wù)的淵源
　第二節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的雙重屬性
　　一、勞動者忠實義務(wù)的道德屬性
　　二、勞動者忠實義務(wù)的社會法屬性
　　三、勞動者忠實義務(wù)的法律化
　第三節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的類型化思考
　　一、法定義務(wù)與意定義務(wù)
　　二、作為義務(wù)與不作為義務(wù)
　　三、明示義務(wù)與默示義務(wù)
　　四、獨立的忠實義務(wù)與非獨立的忠實義務(wù)
　第四節(jié)　勞動者忠實義務(wù)中的幾類關(guān)系
　　一、勞動者忠實義務(wù)與附隨義務(wù)的關(guān)系
　　二、勞動者忠實義務(wù)與法定化的關(guān)系
　　三、多重勞動關(guān)系中勞動者忠實義務(wù)的分配關(guān)系
　　四、勞動者忠實義務(wù)與其他主體忠實義務(wù)的對比
　第五節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的價值取向
　　一、勞動者忠實義務(wù)履行中效率與正義的平衡
　　二、勞動者忠實義務(wù)履行中私益與公益的平衡
　　三、勞動者忠實義務(wù)與企業(yè)外行為的平衡
　第六節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的功能
　　一、勞動者忠實義務(wù)可以補充契約法理論的局限
　　二、勞動者忠實義務(wù)是維系勞資倫理關(guān)系的紐帶
　　三、勞動者忠實義務(wù)是法律回應(yīng)社會現(xiàn)實的需求
　本章小結(jié)
第二章　勞動者忠實義務(wù)的社會背景與歷史演進
　節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的歷史文化淵源
　　一、勞動者忠實義務(wù)的傳統(tǒng)文化根基是“忠恕”文化
　　二、勞動者忠實義務(wù)的傳統(tǒng)形式是“忠于職守”
　第二節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的歷史演進軌跡
　　一、勞動法“早期史”中的忠實義務(wù)
　　二、純粹債法契約觀念下的勞動者忠實義務(wù)
　　三、突破傳統(tǒng)債法樊籬后的勞動者忠實義務(wù)
　　四、帶有人格因素的債權(quán)契約關(guān)系中的忠實義務(wù)
　　五、“人格法上共同體關(guān)系”中的勞動者忠實義務(wù)
　　六、歸全反真后債法契約中的勞動者忠實義務(wù)
　　小結(jié)
　第三節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的法制發(fā)展概況及趨勢
　　一、中國勞動者忠實義務(wù)的法制概況
　　二、域外勞動者忠實義務(wù)的法制概況
　　三、勞動者忠實義務(wù)的發(fā)展趨勢分析
　本章小結(jié)
第三章　勞動者忠實義務(wù)的正當性及合理限度論證
　節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的正當性基礎(chǔ)
　　一、忠實義務(wù)是勞動關(guān)系本質(zhì)屬性的體現(xiàn)
　　二、忠實義務(wù)是勞動合同主要特征決定的
　第二節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的必要性
　　一、從勞資信賴維系的視角看勞動者忠實義務(wù)的必要性
　　二、從勞動關(guān)系的發(fā)展與變革看忠實義務(wù)的必要性
　第三節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的理論依據(jù)
　　一、勞動者忠實義務(wù)的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)：代理成本理論
　　二、勞動者忠實義務(wù)的法理基礎(chǔ)
　　三、勞動者忠實義務(wù)的倫理基礎(chǔ)：勞資倫理要求
　第四節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的合理限度
　　一、勞動者忠實義務(wù)主體范圍的限度：防止泛化
　　二、勞動者忠實義務(wù)對象上的限定：職業(yè)忠實與契約忠實
　　三、勞動者忠實義務(wù)內(nèi)容上的限度：防止道德化和愚忠
　　四、勞動者忠實義務(wù)的制度性選擇：拒絕執(zhí)行、舉報與服從
　本章小結(jié)
第四章　勞動者忠實義務(wù)的主要內(nèi)容
　節(jié)　勞動者服從合理指示的義務(wù)
　　一、勞動者服從義務(wù)的范圍限于勞動關(guān)系的目的
　　二、勞動者服從義務(wù)的程度限于合法合理的指示
　　三、勞動者拒絕執(zhí)行權(quán)行使的限制
　第二節(jié)　勞動者兼職限制義務(wù)研究
　　一、勞動者競爭性兼職的禁止
　　二、勞動者非競爭性兼職的默示許可與限制
　第三節(jié)　勞動者保密義務(wù)研究
　　一、保密信息范圍的界定
　　二、勞動者在職期間的保密義務(wù)
　　三、勞動者離職后的保密義務(wù)
　　四、“不可避免披露原則”的引入與限制
　　五、勞動者披露雇主秘密信息的免責
　第四節(jié)　勞動者競業(yè)限制義務(wù)研究
　　一、勞動者競業(yè)限制義務(wù)的正當性辨析
　　二、勞動者在職競業(yè)限制義務(wù)
　　三、勞動者離職后競業(yè)限制義務(wù)
　　四、競業(yè)限制與保密義務(wù)之間的關(guān)系
　第五節(jié)　勞動者不當言論限制義務(wù)
　　一、勞動者不當言論限制義務(wù)與言論自由
　　二、涉及社會公共利益的言論
　　三、不涉及社會公共利益的言論
　第六節(jié)　積極增進雇主利益的義務(wù)
　　一、工作障礙及危害通知義務(wù)
　　二、減少損失的義務(wù)
　　三、清廉義務(wù)
　本章小結(jié)
第五章　勞動者忠實義務(wù)與公益告發(fā)的辨析
　節(jié)　勞動者公益告發(fā)的倫理困境與制度抉擇
　　一、勞動者忠實義務(wù)與公益告發(fā)的倫理困境
　　二、勞動者公益告發(fā)的制度價值
　　三、勞動者忠實義務(wù)與公益告發(fā)的關(guān)系
　第二節(jié)　勞動者公益告發(fā)立法模式的考察
　　一、勞動者公益告發(fā)的分散立法模式
　　二、勞動者公益告發(fā)的統(tǒng)一立法模式
　　三、勞動者公益告發(fā)立法模式的省思
　第三節(jié)　勞動者公益告發(fā)的行為類型分析
　　一、勞動者公益揭發(fā)行為
　　二、勞動者反對行為
　　三、勞動者參與法律程序的行為
　第四節(jié)　勞動者公益告發(fā)的法律構(gòu)造
　　一、勞動者公益告發(fā)的主體范圍
　　二、勞動者公益告發(fā)的主觀要件考察
　　三、勞動者公益告發(fā)內(nèi)容的限定性
　　四、勞動者公益告發(fā)的程序設(shè)計
　第五節(jié)　勞動者公益告發(fā)的激勵與保護機制
　　一、勞動者公益告發(fā)的激勵機制
　　二、勞動者公益告發(fā)的保障機制
　本章小結(jié)
第六章　勞動者忠實義務(wù)的違反與責任
　節(jié)　勞動者忠實義務(wù)的違反
　　一、勞動者忠實義務(wù)違反的法律后果
　　二、勞動者忠實義務(wù)違反的責任競合
　第二節(jié)　勞動者違反忠實義務(wù)的歸責
　　一、忠實義務(wù)違反的過錯責任原則
　　二、勞動者“過錯”的判斷基準
　　三、勞動者責任減輕原則
　第三節(jié)　勞動者忠實義務(wù)違反的責任承擔
　　一、勞動者忠實義務(wù)違反的道義責任
　　二、勞動者忠實義務(wù)違反的勞動紀律責任
　　三、勞動者違反忠實義務(wù)的傳統(tǒng)民事責任
　第四節(jié)　報復(fù)性雇傭行為的禁止
　　一、報復(fù)性雇傭行為的審查
　　二、報復(fù)性雇傭行為的舉證責任
　第五節(jié)　勞動者忠實義務(wù)違反與雇主權(quán)利救濟
　　一、雇主權(quán)利救濟的特性
　　二、雇主權(quán)利救濟的限制
　　三、雇主防御請求權(quán)
　本章小結(jié)
結(jié)　論
附　表
參考文獻
后　記