非營(yíng)利組織文化對(duì)個(gè)人捐贈(zèng)決策影響研究

第1章 導(dǎo)論
1.1 選題背景
1.2 研究意義與研究目的
1.3 研究總體設(shè)計(jì)
1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
1.5 主要概念界定
第2章 文獻(xiàn)回顧與文獻(xiàn)評(píng)述
2.1 非營(yíng)利組織研究回顧與研究方向評(píng)述
2.2 組織文化研究綜述
2.3 非營(yíng)利組織個(gè)人捐贈(zèng)決策研究綜述
2.4 中外文文獻(xiàn)研究現(xiàn)狀綜合評(píng)述
第3章 概念模型與假設(shè)
3.1 定性預(yù)研究
3.2 概念模型的構(gòu)建
3.3 假設(shè)的提出
第4章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與變量測(cè)量
4.2 調(diào)查樣本與調(diào)查數(shù)據(jù)
4.3 問(wèn)卷信度檢驗(yàn)與效度檢驗(yàn)
第5章 數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)討論
5.1 非營(yíng)利組織文化構(gòu)成要素實(shí)證結(jié)果討論
5.2 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)及結(jié)果分析
5.3 研究結(jié)果總結(jié)與討論
第6章 研究結(jié)論與研究展望
6.1 研究結(jié)論與理論貢獻(xiàn)
6.2 研究實(shí)踐啟示
6.3 研究局限性和研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 非營(yíng)利組織文化對(duì)個(gè)人捐贈(zèng)決策影響調(diào)查問(wèn)卷
后記