企業(yè)績效反饋與研發(fā)搜索：來自制造業(yè)上市公司的研究

第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題提出
1.3 研究內(nèi)容及研究意義
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 理論意義
1.3.3 現(xiàn)實意義
1.4 研究創(chuàng)新點、技術(shù)路線及結(jié)構(gòu)安排
1.4.1 研究創(chuàng)新點
1.4.2 技術(shù)路線
1.4.3 結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻綜述
2.1 戰(zhàn)略決策理論
2.1.1 戰(zhàn)略決策理論基礎(chǔ)
2.1.2 戰(zhàn)略決策研究主題
2.1.3 CEO和高管團隊在戰(zhàn)略決策過程中的影響
2.2 公司行為理論
2.2.1 公司行為理論的基本假設(shè)
2.2.2 公司行為理論的發(fā)展
2.2.3 公司行為理論簡評
2.3 組織預(yù)期研究綜述
2.3.1 組織預(yù)期的內(nèi)涵
2.3.2 組織預(yù)期的測量
2.3.3 組織預(yù)期的前因、結(jié)果及調(diào)節(jié)變量
2.3.4 組織預(yù)期研究簡評
2.4 績效反饋研究綜述
2.4.1 績效反饋的內(nèi)涵及測量
2.4.2 績效反饋相關(guān)研究
2.4.3 績效反饋研究簡評
2.5 與本研究有關(guān)的其他理論
2.5.1 代理理論
2.5.2 環(huán)境動態(tài)性相關(guān)研究
2.5.3 動態(tài)競爭理論
2.5.4 企業(yè)所有制的相關(guān)研究
2.6 本章小結(jié)
第三章 模型構(gòu)建及研究假設(shè)
3.1 研發(fā)搜索概念及測量
3.2 模型構(gòu)建
3.3 主效應(yīng)研究假設(shè)
3.4 調(diào)節(jié)作用研究假設(shè)
3.4.1 CEO二元性的調(diào)節(jié)作用
3.4.2 CE0股權(quán)的調(diào)節(jié)作用
3.4.3 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
3.4.4 行業(yè)競爭互動的調(diào)節(jié)作用
3.4.5 企業(yè)所有制的調(diào)節(jié)作用
3.5 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計
4.1 樣本
4.2 相關(guān)變量測量
4.2.1 研發(fā)搜索
4.2.2 績效反饋
4.2.3 調(diào)節(jié)變量
4.2.4 控制變量
4.3 模型估計
4.3.1 數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計
4.3.2 模型設(shè)定
4.3.3 Hausman檢驗
4.4 本章小結(jié)
第五章 實證分析及結(jié)果
5.1 內(nèi)生性檢驗
5.2 績效反饋與研發(fā)搜索主效應(yīng)分析
5.3 績效反饋與研發(fā)搜索調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗
5.5 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論、啟示及展望
6.1 研究結(jié)論
6.1.1 績效反饋與研發(fā)搜索關(guān)系
6.1.2 績效反饋與研發(fā)搜索關(guān)系調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.2 管理啟示
6.3 研究不足及未來展望
參考文獻