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內(nèi)容簡介

　　《公司業(yè)績評價與激勵》在對業(yè)績評價和激勵機制理論進行深入探討的基礎(chǔ)上，對業(yè)績評價的公平性進行了分析，并依據(jù)業(yè)績評價對象的不同，建立了企業(yè)整體業(yè)績評價方法、管理層業(yè)績評價方法和企業(yè)員工業(yè)績評價方法，在對公司薪酬制度進行分析的同時，重點探討了股權(quán)激勵機制的設(shè)計與應(yīng)用。《公司業(yè)績評價與激勵》可作為財會專業(yè)本科生和會計碩士研究生教材，也可供廣大財會工作者和人力資源管理工作者參考閱讀。

作者簡介

　　李志學(xué)，陜西乾縣人，教授，博士生導(dǎo)9幣。長期從事環(huán)境資源經(jīng)濟評價方向的研究工作，主持國家社科基金項目2項，曾獲得陜西省科學(xué)技術(shù)二等獎、中國石化集團科技進步三等獎。發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，出版《油氣勘探成本與績效評價方法研究》等專著、教材10余部。潘棟梁，河北石家莊人，副教授，會計師、經(jīng)濟師、稅務(wù)師，中國注冊稅務(wù)師協(xié)會會員。主持省部級課題3項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，出版著作2部，編寫教材4部。

圖書目錄

第1章企業(yè)績效評價的基本理論
1．1 企業(yè)績效管理與績效評價
1．2 企業(yè)績效評價及其發(fā)展歷史
1．3 績效評價與價值管理
第2章激勵與激勵機制
2．1 激勵的基本理論
2．2 激勵機制的形式
2．3 績效評價與激勵機制的設(shè)計
2．4 激勵計劃應(yīng)用案例
第3章績效計劃的制訂與應(yīng)用
3．1 績效評價指標(biāo)的設(shè)計
3．2 指標(biāo)權(quán)重的確定方法
3．3 評價指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)與計分方法
3．4 績效計劃的應(yīng)用
第4章績效評價的公平性
4．1 已有研究的回顧
4．2 傳統(tǒng)分值轉(zhuǎn)換模型的局限性及其改良
4．3 理想分值轉(zhuǎn)換函數(shù)的參數(shù)分析
第5章面向企業(yè)整體的綜合績效評價方法
5．1 企業(yè)綜合績效評價方法
5．2 關(guān)鍵績效指標(biāo)法
5．3 綜合績效評價方法應(yīng)用案例
第6章面向企業(yè)家的績效評價方法
6．1 經(jīng)濟增加值的基本理論
6．2 經(jīng)濟增加值的計算方法
6．3 經(jīng)濟增加值應(yīng)用案例
第7章面向企業(yè)員工的績效評價方法
7．1 平衡計分卡的概念與背景
7．2 戰(zhàn)略地圖與平衡記分卡的設(shè)計
7．3 平衡計分卡應(yīng)用案例
第8章股權(quán)激勵的基本理論
8．1 股權(quán)激勵理論與研究綜述
8．2 股權(quán)激勵方式
8．3 實施股權(quán)激勵的條件
8．4 股權(quán)激勵對企業(yè)績效影響的實證分析
第9章股權(quán)激勵計劃的設(shè)計與應(yīng)用
9．1 股權(quán)激勵計劃的設(shè)計
9．2 股權(quán)激勵計劃的審批與實施
9．3 股權(quán)激勵計劃的應(yīng)用案例
第10章股權(quán)激勵成本的估算
10．1 股份支付的環(huán)節(jié)及會計處理原則
10．2 權(quán)益結(jié)算的股權(quán)激勵成本估算
10．3 現(xiàn)金結(jié)算的股權(quán)激勵成本估算
附錄
附錄一企業(yè)績效評價標(biāo)準(zhǔn)值（2020）
附錄二我國核電上市企業(yè)
附錄三基于HSE視角的我國核電上市企業(yè)綜合績效評價影響因素權(quán)重調(diào)查
附錄四單層次績效得分
參考文獻