勞動爭議案件裁判規(guī)則（一）

目　　錄
勞動爭議案件裁判規(guī)則第1條：
　用人單位與勞動者約定，滿足一定條件時，由該單位通過向勞動者授予一定比例股權等方式進行股權激勵，作為該勞動者的額外報酬，勞動者與用人單位就股權激勵發(fā)生糾紛，一般情形下應當屬于勞動爭議受理范圍
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規(guī)則第2條：
　用人單位為勞動者建立了社保賬戶，未在勞動關系存續(xù)期間繳納醫(yī)療保險，導致勞動者達到法定退休年齡時醫(yī)療保險繳費年限未達到法定規(guī)定的最低年限，勞動者一次性補繳后，要求用人單位賠償已繳納醫(yī)療保險費的，應當屬于勞動糾紛案件受理范圍
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規(guī)則第3條：
　出租車駕駛員與出租車公司簽訂勞動合同的同時簽訂了承包合同，或者簽訂的承包協(xié)議中包含勞動關系內容的，可以認定雙方存在勞動關系；超出勞動關系內容的承包合同糾紛，可按照承包法律關系在本案中一并處理
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規(guī)則第4條：
　在勞動者主張加班費的案件中，用人單位提出時效抗辯的，仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款關于特別時效的規(guī)定
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規(guī)則第5條：
　用人單位違法解除勞動合同，即便勞動者個人也存在過錯，只要不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者主張用人單位全額支付違法解除勞動合同賠償金的，應予支持
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規(guī)則第6條：
　勞動者存在違反競業(yè)限制義務的行為，對于勞動者履行競業(yè)限制義務期間收到用人單位向其支付的經(jīng)濟補償，用人單位要求返還的，不應支持，但雙方另有約定的除外
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規(guī)則第7條：
　用人單位與勞動者約定，勞動者在職期間違反保密義務需向用人單位支付違約金，勞動者主張該約定無效的，應予支持；勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規(guī)則第8條：
　勞動合同對調崗沒有明確約定，用人單位未與勞動者協(xié)商一致，用人單位未依照法律或者有效的規(guī)章制度調整工作崗位的，勞動者拒絕新崗位工作而沒有到崗的，一般不應認定為曠工
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規(guī)則第9條：
　勞動者因工傷事故享受工傷保險待遇之后，要求用人單位承擔人身損害賠償責任的，不予支持，但是符合《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》相關規(guī)定的除外
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
　　四、輔助信息
勞動爭議案件裁判規(guī)則第10條：
　未繳納工傷保險費的用人單位向勞動者先行支付醫(yī)療費等費用后，可以取得“代位求償權”向第三人追償
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動爭議案件裁判規(guī)則第11條：
　勞動者主張停工留薪期內原工資福利包括非固定的加班費和偶然性獎金的，不予支持，但低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當予以補足
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動爭議案件裁判規(guī)則第12條：
　為生產(chǎn)經(jīng)營調度需要，用人單位在春節(jié)、國慶等法定假日前后統(tǒng)一安排勞動者休假，且休假期間不扣缺勤工資，用人單位主張該休假為帶薪年休假的，應予以支持
　　一、類案檢索大數(shù)據(jù)報告
　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動爭議案件裁判規(guī)則第13條：
　勞動者主張待崗期間用人單位應當支付未休帶薪年休假工資的，應不予支持
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動爭議案件裁判規(guī)則第14條：
　用人單位與勞動者簽訂了間歇式用工合同，每年部分時間雇傭員工工作，此間正常發(fā)放員工工資并為員工繳納社會保險；其他時間則安排停工停薪，且此間用人單位不為員工繳納社會保險，勞動者主張用工期間與用人單位之間存在勞動關系的，應予支持。勞動者主張與用人單位之間存在連續(xù)性勞動關系的，應不予支持
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勞動爭議案件裁判規(guī)則第15條：
　用人單位實行不定時工時制，勞動者主張休帶薪年休假的，應予以支持，但是用人單位能夠舉證證明實行不定時工時制的勞動者可以自主決定連續(xù)休假時間的除外
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動爭議案件裁判規(guī)則第16條：
　勞動者以用人單位未及時足額支付加班工資或者基本生活費、病假工資、停工留薪期工資為由，向用人單位提出解除勞動合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當支?
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動爭議案件裁判規(guī)則第17條：
　女職工應用人單位要求提前結束產(chǎn)假返崗工作，請求用人單位支付相應勞動報酬的，人民法院應根據(jù)女職工的勞動時間和工作強度，結合女職工產(chǎn)假前工資情況，合理確定勞動報酬
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勞動合同糾紛案件裁判規(guī)則第18條：
　競業(yè)限制的內容應由雙方平等協(xié)商約定，勞動者主張用人單位在《員工手冊》等規(guī)章制度中規(guī)定的競業(yè)限制義務不具有約束力的，應予以支持
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動合同糾紛案件裁判規(guī)則第19條：
　用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制及經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議的，應予以支持
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動合同糾紛案件裁判規(guī)則第20條：
　原用人單位主張并初步證明勞動者違反競業(yè)限制義務后，由勞動者舉證證明其在新用人單位從事的勞動不違反競業(yè)限制義務，勞動者不能舉證證明的，應當承擔不利裁判后果
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　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動合同糾紛案件裁判規(guī)則第21條：
　已生效的裁判文書判令勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，但其拒不履行，又違反競業(yè)限制義務的，用人單位再次起訴請求勞動者支付違約金的，應予以支持，但是前后案件中支持的違約金總額一般不超過競業(yè)限制協(xié)議中約定的數(shù)額
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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勞動爭議案件裁判規(guī)則第22條：
　用人單位僅以與其“建立用工關系的”外國人、無國籍人雖持有《外國人永久居留證》但未辦理《外國人就業(yè)證》為由，主張與該外國人、無國籍人不存在勞動關系的，不予支持
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　　二、可供參考的例案
　　三、裁判規(guī)則提要
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