醫(yī)務(wù)人員風險作業(yè)經(jīng)濟補償研究

1 緒論
1.1 研究的背景和目的
1.2 研究的主要內(nèi)容
1.3 研究的方法和創(chuàng)新點
2 醫(yī)務(wù)人員風險作業(yè)補償?shù)睦碚摶A(chǔ)
2.1 人力資本理論
2.2 風險管理理論
2.3 補償性工資差別理論
2.4 公平理論
2.5 醫(yī)務(wù)人員人力價值評估理論
2.6 風險社會理論
2.7 前景理論
2.8 生命價值理論
3 醫(yī)務(wù)人員風險作業(yè)補償?shù)膰H現(xiàn)狀
3.1 歐美國家醫(yī)務(wù)人員風險作業(yè)分類
3.2 歐美國家醫(yī)務(wù)人員風險作業(yè)補償
3.3 其他國家新冠肺炎疫情背景下的醫(yī)務(wù)人員風險津貼情況
4 醫(yī)務(wù)人員風險作業(yè)補償?shù)膰鴥?nèi)發(fā)展簡況
4.1 醫(yī)療衛(wèi)生津貼
4.2 衛(wèi)生防疫津貼
4.3 臨時性工作補助
4.4 新冠肺炎疫情下我國醫(yī)務(wù)人員風險補償相關(guān)政策
4.5 醫(yī)務(wù)人員風險作業(yè)補償?shù)膰鴥?nèi)外政策比較評述
5 醫(yī)務(wù)管理人員快速風險決策機制
5.1 醫(yī)務(wù)管理人員快速風險決策機制研究的意義
5.2 快速風險決策機制的研究現(xiàn)狀及趨勢
5.3 完善快速應(yīng)急決策機制的戰(zhàn)略舉措
6 醫(yī)務(wù)人員的作業(yè)風險管理
6.1 突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特征
6.2 應(yīng)急風險管理
6.3 新冠肺炎疫情中醫(yī)務(wù)人員的作業(yè)風險管理
7 醫(yī)生風險作業(yè)津貼標準研究
7.1 生命價值理論的概念
7.2 VSL理論人力資本法的發(fā)展
7.3 VSL理論對醫(yī)生風險作業(yè)津貼的估算
7.4 討論
7.5 本章小結(jié)
8 醫(yī)生風險作業(yè)意外補償研究
8.1 生命價值理論的概念
8.2 醫(yī)生風險作業(yè)意外補償?shù)纳鼉r值評估模型
8.3 醫(yī)生風險作業(yè)意外補償?shù)纳鼉r值評估案例
8.4 討論與建議
9 突發(fā)公共衛(wèi)生事件中護士風險作業(yè)津貼標準研究
9.1 VSL理論的起源和分類
9.2 資料與方法
9.3 結(jié)果
9.4 討論
9.5 建議
9.6 本章小結(jié)
10 政策建議與研究展望
10.1 總體思路
10.2 政策舉措
10.3 研究展望
參考文獻
后記