破解民營企業(yè)基業(yè)長青之密碼：雙向忠誠

第一章 緒論
一、問題的提出
二、相關(guān)概念的界定
三、預(yù)期目標(biāo)
四、預(yù)期價(jià)值
五、研究方法與章節(jié)安排
六、研究特色與創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
一、雙向忠誠研究的緣起與發(fā)展
二、員工忠誠與雙向忠誠的內(nèi)涵
三、雙向忠誠的相關(guān)理論述評(píng)
四、員工激勵(lì)的相關(guān)理論
五、本章小結(jié)
第三章 雙向忠誠的博弈分析
一、博弈論應(yīng)用于雙向忠誠的可行性分析
二、企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人之間的博弈
三、民營企業(yè)與員工之間的博弈
四、本章小結(jié)
第四章 雙向忠誠內(nèi)涵結(jié)構(gòu)的質(zhì)化研究
一、雙向忠誠的相關(guān)變量
二、雙向忠誠的研究內(nèi)容、思路、方法與研究過程
三、雙向忠誠的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵
第五章 雙向忠誠的影響因素的分析
一、導(dǎo)言
二、雙方目標(biāo)與價(jià)值觀的一致性對(duì)雙向忠誠的影響
三、生命周期理論對(duì)雙向忠誠的影響
四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)雙向忠誠的影響
五、組織氛圍對(duì)雙向忠誠的影響
六、組織公平對(duì)雙向忠誠的影響
七、本章小結(jié)
第六章 企業(yè)與員工雙向忠誠的機(jī)理研究
一、盟約理論與雙向忠誠理論模型構(gòu)建
二、雙向忠誠作用機(jī)理
三、問卷樣本信息
四、問卷的數(shù)據(jù)分析
五、控制變量對(duì)民營企業(yè)知識(shí)型員工雙向忠誠度的影響
六、加入中介作用的結(jié)構(gòu)方程檢驗(yàn)
七、對(duì)本章實(shí)證分析的討論和研究的局限性
……
第七章 提升雙向忠誠度的措施
第八章 總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
調(diào)查問卷
后記