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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　民營(yíng)企業(yè)怎樣才能健康地長(zhǎng)足發(fā)展？這是一個(gè)古老而常新的話題。眾所周知，民營(yíng)企業(yè)要做到基業(yè)長(zhǎng)青，留住優(yōu)秀人才是關(guān)鍵。學(xué)界和業(yè)界的注意力一直集中在員工的忠誠(chéng)或員工的忠誠(chéng)度上，面對(duì)與其相伴共生的企業(yè)對(duì)廣大知識(shí)型員工忠誠(chéng)的問(wèn)題卻“視而不見(jiàn)”。民營(yíng)企業(yè)與知識(shí)型員工雙向忠誠(chéng)是當(dāng)代管理學(xué)的前沿課題，它突出了企業(yè)要想獲得員工的忠誠(chéng)，就必須率先忠誠(chéng)于員工的管理觀念。這就改變了以往管理學(xué)只注重員工單向忠誠(chéng)的研究偏向，以殊途同歸的方式用全新的理念——盟約關(guān)系診釋雙向忠誠(chéng)的發(fā)展新方向?！镀平饷駹I(yíng)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青之密碼：雙向忠誠(chéng)》的實(shí)踐價(jià)值體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是幫助管理者與領(lǐng)導(dǎo)者、知識(shí)型員工掌握雙向忠誠(chéng)的本質(zhì)、結(jié)構(gòu)和作用機(jī)理；二是在員工激勵(lì)方面開(kāi)闊了組織人力資源管理的新視野。

作者簡(jiǎn)介

　　詹宏陸，博士，江西宜春學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師。有35年的國(guó)家公務(wù)員經(jīng)歷，曾任稅務(wù)局副主任科員、主任科員。2015年獲得江西財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理博士學(xué)位。合編教材1部；發(fā)表論文10余篇，其中CSSC12篇。主要從事企業(yè)管理理論及量化投資方面的研究。

圖書目錄

第一章緒論
一、問(wèn)題的提出
二、相關(guān)概念的界定
三、預(yù)期目標(biāo)
四、預(yù)期價(jià)值
五、研究方法與章節(jié)安排
六、研究特色與創(chuàng)新
第二章文獻(xiàn)綜述
一、雙向忠誠(chéng)研究的緣起與發(fā)展
二、員工忠誠(chéng)與雙向忠誠(chéng)的內(nèi)涵
三、雙向忠誠(chéng)的相關(guān)理論述評(píng)
四、員工激勵(lì)的相關(guān)理論
五、本章小結(jié)
第三章雙向忠誠(chéng)的博弈分析
一、博弈論應(yīng)用于雙向忠誠(chéng)的可行性分析
二、企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人之間的博弈
三、民營(yíng)企業(yè)與員工之間的博弈
四、本章小結(jié)
第四章雙向忠誠(chéng)內(nèi)涵結(jié)構(gòu)的質(zhì)化研究
一、雙向忠誠(chéng)的相關(guān)變量
二、雙向忠誠(chéng)的研究?jī)?nèi)容、思路、方法與研究過(guò)程
三、雙向忠誠(chéng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵
第五章雙向忠誠(chéng)的影響因素的分析
一、導(dǎo)言
二、雙方目標(biāo)與價(jià)值觀的一致性對(duì)雙向忠誠(chéng)的影響
三、生命周期理論對(duì)雙向忠誠(chéng)的影響
四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)雙向忠誠(chéng)的影響
五、組織氛圍對(duì)雙向忠誠(chéng)的影響
六、組織公平對(duì)雙向忠誠(chéng)的影響
七、本章小結(jié)
第六章企業(yè)與員工雙向忠誠(chéng)的機(jī)理研究
一、盟約理論與雙向忠誠(chéng)理論模型構(gòu)建
二、雙向忠誠(chéng)作用機(jī)理
三、問(wèn)卷樣本信息
四、問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析
五、控制變量對(duì)民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工雙向忠誠(chéng)度的影響
六、加入中介作用的結(jié)構(gòu)方程檢驗(yàn)
七、對(duì)本章實(shí)證分析的討論和研究的局限性
……
第七章提升雙向忠誠(chéng)度的措施
第八章總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
調(diào)查問(wèn)卷
后記