日本企業(yè)勞資關(guān)系變遷研究

　　本書基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度變遷路徑依賴?yán)碚?，對日本企業(yè)勞資關(guān)系的變遷規(guī)律進(jìn)行了研究。認(rèn)為社會(huì)文化因素從深層次上引導(dǎo)著勞資制度的變遷及走向，在 和 觀念、集團(tuán)意識、等級思想、 家 原理等文化傳統(tǒng)的驅(qū)動(dòng)下，日本企業(yè)勞資關(guān)系在變遷中形成了路徑依賴現(xiàn)象，在新的時(shí)代背景下，將向 利益協(xié)調(diào)型 模式演化。

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