從中智EAP看中國EAP

　　員工心理援助（EAP）是一個起源于上世紀50年代，在國外的企業(yè)中廣泛實施的員工福利和關(guān)懷項目。從2000年左右開始，隨著中國的對外開放和心理學的發(fā)展，一部分500強的外企和大型的國企也開始實施以為員工提供心理咨詢，心理科普講座，心理危機干預等服務為核心的EAP項目。中智EAP是國內(nèi)最早一批從事商業(yè)化運作EAP項目的團隊，中智EAP20年的發(fā)展，見證了中國EAP行業(yè)20年跌宕起伏的發(fā)展歷程。本書將通過以下四個板塊，展示中國心理行業(yè)從業(yè)者20年發(fā)展的歷程與研究成果，并對當下社會對心理服務的需求和挑戰(zhàn)做出回應。一、回顧歷史？？講述中智EAP團隊初創(chuàng)和發(fā)展的故事二、研究分享？？歷年企業(yè)員工心理健康大數(shù)據(jù)調(diào)研報告分享三、深度訪談？？分享EAP從業(yè)者，企業(yè)客戶的案例故事四、展望未來？？中國心理服務行業(yè)面對的挑戰(zhàn)和機遇

　　史厚今，國際認證EAP專員（DEAP）、中國社會心理學會員工與組織心理援助（EOA）專業(yè)委員會副主任、國際EAP協(xié)會中國分會常務理事、中央財經(jīng)大學應用心理專業(yè)碩士實踐基地導師，現(xiàn)中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司EAP事業(yè)部總經(jīng)理。開展EAP項目近20年，是在國內(nèi)最早開展EAP實踐的專家。為數(shù)百家不同類型的企業(yè)建立全方位心理健康管理體系。榮獲國際EAP協(xié)會中國分會首次頒發(fā)的“杰出個人成就獎”。