組織變革

　　企業(yè)在新技術(shù)、新需求的推動(dòng)下不斷尋求創(chuàng)新與發(fā)展的過(guò)程中，組織是關(guān)鍵一環(huán)。組織管理的成敗甚至在某種程度上決定了企業(yè)的命運(yùn)。組織是企業(yè)實(shí)現(xiàn)愿景、落地戰(zhàn)略的基石，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)變動(dòng)、尋求變化的平衡器，更是企業(yè)駛?cè)胄骂I(lǐng)域、邁向未來(lái)的動(dòng)力。自創(chuàng)刊以來(lái)，《清華管理評(píng)論》就將“組織”作為一個(gè)特別關(guān)注的專(zhuān)題，持續(xù)策劃相關(guān)主題、刊發(fā)相關(guān)文章?！肚迦A管理評(píng)論》創(chuàng)刊以來(lái)的這十余年，可以說(shuō)商業(yè)社會(huì)最為復(fù)雜多變的十年，也即人們頻頻提起“VUCA時(shí)代”。這樣一個(gè)變動(dòng)不居的商業(yè)環(huán)境，使得無(wú)論是組織架構(gòu)、組織形式還是組織能力均發(fā)生了翻天覆地的變化。十余年來(lái)，《清華管理評(píng)論》刊發(fā)了大量文章描述、記錄了這一變化，有的文章以經(jīng)典的組織變革理論分析新變化，以“不變的本質(zhì)”理清“變的表象” ；有的文章基于新變化，發(fā)展了經(jīng)典理論，使之具有更廣的適應(yīng)性；有的文章從新變化中總結(jié)、提煉了新的理論和方法，提供了新的實(shí)踐策略和行動(dòng)指引。限于篇幅，編者選擇了關(guān)于“組織變革”的若干篇具有代表性的文章。這些文章涵蓋了上述幾個(gè)方面內(nèi)容，文章思想上的前沿性使之與實(shí)效性而非時(shí)效性相關(guān)，翔實(shí)的案例與通俗的語(yǔ)言表達(dá)讓文章更易為讀者接受和理解。

　　《清華管理評(píng)論》雜志創(chuàng)刊于2011年，自創(chuàng)刊起，就秉持“思想引導(dǎo)變革”的辦刊宗旨。這一宗旨并不是將思想置于實(shí)踐之上，而是提示著思想之于實(shí)踐的重要性：對(duì)推動(dòng)變革發(fā)生的偉大思想抱有殷切的期待，同時(shí)，對(duì)驅(qū)動(dòng)、塑造當(dāng)下實(shí)踐的思想保持清醒的認(rèn)知。