職業(yè)生涯發(fā)展模式探新：基于角色交互的視覺

第一章 緒論/1
第一節(jié) 實踐背景與問題提出/1
第二節(jié) 理論背景與研究立意/5
第三節(jié) 研究思路與章節(jié)設置/9
第二章 職業(yè)生涯發(fā)展及相關理論綜述/15
第一節(jié) 職業(yè)生涯的內涵及其影響因素/15
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展的幾種典型理論/27
第三節(jié) 無邊界、易變型、知識型職業(yè)生涯的新趨勢/38
第三章 多元角色關系的系統(tǒng)學分析/47
第一節(jié) 關于角色本質的研究/47
第二節(jié) 多元角色關系研究/53
第三節(jié) 角色關系系統(tǒng)的形成/58
第四章 系統(tǒng)動力視角下基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展理論建構/67
第一節(jié) 系統(tǒng)動力學的基本原理與研究工具/67
第二節(jié) 多元角色影響職業(yè)生涯發(fā)展的系統(tǒng)動力學分析/73
第三節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展理論構建/86
第五章 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展過程機理的質性探索/94
第一節(jié) 質性研究設計/94
第二節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展的概念化/101
第三節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展的核心過程梳理/110
第六章 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展過程的實證設計/129
第一節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展的理論框架/129
第二節(jié) 角色交互的量表開發(fā)與優(yōu)化/132
第三節(jié) 研究假設與量表選擇/145
第七章 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展過程機制檢驗/156
第一節(jié) 問卷調查與初步檢驗/156
第二節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展基本過程檢驗/162
第三節(jié) 應對策略的調節(jié)中介作用檢驗/171
第八章 角色關系構型與職業(yè)生涯管理策略/186
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展角色關系過程的基本原理/186
第二節(jié) 角色關系構型及其轉化路徑/190
第三節(jié) 以角色交互為基礎的職業(yè)生涯優(yōu)化策略/196
第九章 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展研究與展望/205
第一節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展研究的相關結論/205
第二節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展模式的管理實踐/210
第三節(jié) 基于角色關系的職業(yè)生涯發(fā)展研究的未來展望/214
參考文獻/220
附錄/242
附錄A 深度訪談意見征詢/242
附錄B 訪談記錄節(jié)選/243
附錄C 2013年調查問卷（預調研）/246
附錄D 2021年調查問卷/252