韌性視閾下國家級新區(qū)人才資源重構(gòu)路徑與治理策略

　　本書為國家社會科學基金“韌性視閾下雄安新區(qū)人才資源重構(gòu)機制與實現(xiàn)路徑研究”（18CGL019）研究成果。以國家級新區(qū)人才資源為研究對象，引入自然科學領(lǐng)域的韌性理論、公共管理領(lǐng)域的治理理論等交叉理論，基于人才資源韌性分析和重構(gòu)機制解析，設(shè)計人才資源重構(gòu)的實現(xiàn)路徑，提出治理策略，并重點以雄安新區(qū)為例開展了應(yīng)用探索與檢驗。體現(xiàn)了韌性思維與治理理念的結(jié)合，將韌性塑造與提升作為人才資源重構(gòu)治理的導向，彰顯了中國特色，既為西方治理理論提供了中國研究樣本，又豐富了韌性在社會生態(tài)系統(tǒng)研究的應(yīng)用。

　　梁林，河北工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副研究員，博士生導師，管理學博士，主要研究方向為區(qū)域創(chuàng)新與治理、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與轉(zhuǎn)移、企業(yè)競爭優(yōu)勢與人才戰(zhàn)略，發(fā)表論文40多篇。