亚洲国产一区二区午夜福利,九九热线有精品免费观看,欧美精品国产

內(nèi)容簡介

　　企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力的形成取決于多種因素，但最終還是來源于個(gè)體層面的創(chuàng)新，在眾多影響創(chuàng)新的因素中，最具實(shí)踐性的激發(fā)創(chuàng)新行為的管理手段就是薪酬。本書首先對(duì)全面薪酬發(fā)展歷程、概念體系和研究進(jìn)展行了梳理，總結(jié)員工創(chuàng)新管理和薪酬激勵(lì)的研究歷程，對(duì)員工創(chuàng)新行為的概念和影響機(jī)制的相關(guān)理論進(jìn)行綜述。隨后以傳媒公司的員工作為調(diào)研對(duì)象，對(duì)全面薪酬與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，得到有形薪酬和無形薪酬均對(duì)員工創(chuàng)新行為有顯著地正向影響的結(jié)論。全面薪酬中無形薪酬對(duì)創(chuàng)新行為的影響強(qiáng)于有形薪酬，同時(shí)，動(dòng)機(jī)和心理授權(quán)對(duì)全面薪酬與創(chuàng)新行為的關(guān)系有中介作用，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)全面薪酬對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響及其作用路徑。最后，本書探討了全面薪酬設(shè)計(jì)的原則和步驟，并以KS傳媒公司為案例，通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的分析，為解決員工創(chuàng)新激勵(lì)的問題提供借鑒和管理對(duì)策。

作者簡介

　　楊悅，女，1977年出生于河北秦皇島，北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理學(xué)博士，中國傳媒大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，北卡羅萊納大學(xué)教堂山分校國家公派訪問學(xué)者，北京科技情報(bào)學(xué)會(huì)理事。主要研究方向?yàn)閯?chuàng)新管理、人力資源管理、文化產(chǎn)業(yè)規(guī)劃管理。為本科及研究生開設(shè)人力資源管理、管理學(xué)、管理研究方法等課程。作為項(xiàng)目執(zhí)行負(fù)責(zé)人和子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，參與科研項(xiàng)目十余項(xiàng)，承擔(dān)過多項(xiàng)政府和企業(yè)的管理決策咨詢工作。出版專著1部，發(fā)表論文40余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié)從工資到全面薪酬
第二節(jié)全面薪酬概述第二章員工創(chuàng)新行為及其影響因素
第一節(jié)創(chuàng)新與創(chuàng)新行為
第二節(jié)員工創(chuàng)新行為的影響因素
第三節(jié)員工創(chuàng)新行為的測(cè)量
第四節(jié)員工創(chuàng)新行為的價(jià)值第三章全面薪酬與員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
第一節(jié)員工創(chuàng)新行為的激勵(lì)機(jī)制
第二節(jié)全面薪酬與創(chuàng)新行為的關(guān)系
第三節(jié)動(dòng)機(jī)作為薪酬與員工創(chuàng)新關(guān)聯(lián)的中介變量
第四節(jié)心理授權(quán)作為薪酬與員工創(chuàng)新關(guān)聯(lián)的中介變量
第五節(jié)研究不足與趨勢(shì)第四章傳媒公司全面薪酬與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的研究設(shè)計(jì)
第一節(jié)研究假設(shè)及研究框架
第二節(jié)問卷設(shè)計(jì)
第三節(jié)研究變量測(cè)量量表
第四節(jié)問卷前測(cè)與問卷確定
第五節(jié)問卷發(fā)放與回收第五章傳媒公司全面薪酬與員工創(chuàng)新行為關(guān)系分析
第一節(jié)描述性統(tǒng)計(jì)分析
第二節(jié)變量間相關(guān)性分析
第三節(jié)主效應(yīng)檢驗(yàn)
第四節(jié)中介效應(yīng)檢驗(yàn)
第五節(jié)分析結(jié)果討論第六章以員工創(chuàng)新為導(dǎo)向的全面薪酬體系設(shè)計(jì)
第一節(jié)全面薪酬體系設(shè)計(jì)的原則
第二節(jié)全面薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟
第三節(jié)以員工創(chuàng)新為導(dǎo)向的全面薪酬實(shí)踐第七章傳媒公司全面薪酬的案例分析
第一節(jié)傳媒公司全面薪酬概況
第二節(jié)KS公司全面薪酬體系的實(shí)踐
第三節(jié)KS公司全面薪酬體系改進(jìn)建議第八章總結(jié)與展望
第一節(jié)研究結(jié)論
第二節(jié)研究局限性
第三節(jié)未來研究方向附錄1關(guān)于創(chuàng)意員工薪酬的調(diào)查問卷
附錄2關(guān)于傳媒公司員工薪酬制度的訪談提綱
參考文獻(xiàn)