積極應(yīng)對(duì)老齡化國家戰(zhàn)略下的人力資本投資型消費(fèi)研究

總序
推薦序
前言
第一章 緒論 
第一節(jié) 研究背景及意義 
一、研究背景 
二、研究意義 
第二節(jié) 研究內(nèi)容與方法 
一、研究思路 
二、研究內(nèi)容 
三、研究方法 
第三節(jié)  可能的創(chuàng)新與不足 
一、論文的創(chuàng)新 
二、論文的不足 
第二章 人力資本投資型消費(fèi)的研究基礎(chǔ) 
第一節(jié)  人力資本投資型消費(fèi)的概念界定
一、人力資本的內(nèi)涵 
二、人力資本投資型消費(fèi) 
第二節(jié)  人口老齡化、人力資本投資型消費(fèi)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系 
一、人口老齡化與人力資本投資型消費(fèi)的關(guān)系 
二、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系 
三、人口老齡化與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系 
第三節(jié)  人力資本支出的相關(guān)研究 
一、公共支出與私人支出的關(guān)系
二、教育支出與健康支出的關(guān)系 
第四節(jié)  提高人力資本政策建議的相關(guān)研究 
一、提高人力資本支出效率的政策 
二、調(diào)整人力資本投資型消費(fèi)結(jié)構(gòu)的政策 
三、改變生育決策機(jī)制的政策 
四、完善社會(huì)保障的政策 
第五節(jié)  文獻(xiàn)總結(jié)與評(píng)述 
一、關(guān)于人口老齡化對(duì)人力資本支出的影響研究有待進(jìn)一步加強(qiáng) 
二、關(guān)于家庭在人力資本支出中的作用研究有待進(jìn)一步加強(qiáng) 
三、關(guān)于人力資本異質(zhì)性的研究有待進(jìn)一步加強(qiáng) 
四、關(guān)于服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的消費(fèi)結(jié)構(gòu)研究有待進(jìn)一步加強(qiáng) 
第三章 積極老齡化戰(zhàn)略與人力資本投資型消費(fèi) 
第一節(jié) 積極老齡化戰(zhàn)略的背景與意義 
一、應(yīng)對(duì)人口老齡化的政策沿革 
二、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的戰(zhàn)略內(nèi)涵 
三、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的實(shí)施重點(diǎn) 
第二節(jié) 人口老齡化發(fā)展趨勢(shì) 
一、人口老齡化趨勢(shì) 
二、人口老齡化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系
第三節(jié) 我國人力資本發(fā)展趨勢(shì) 
一、 教育資本發(fā)展趨勢(shì) 
二、 健康資本發(fā)展趨勢(shì) 
第四節(jié) 我國人力資本積累現(xiàn)狀 
一、 教育資本現(xiàn)狀 
二、 健康資本現(xiàn)狀 
第五節(jié) 人口老齡化、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系 
第六節(jié) 本章小結(jié) 
第四章 人口老齡化、消費(fèi)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長——基于三期OLG的人口結(jié)構(gòu)、人力資本內(nèi)生增長理論模型 
第一節(jié) 引言 
第二節(jié) 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn) 
一、 人力資本存量的測(cè)度方法
二、 我國人力資本存量的測(cè)度方法 
三、 我國人力資本貢獻(xiàn)率 
第三節(jié) 理論模型 
一、 模型假設(shè) 
二、 一般均衡及動(dòng)態(tài)路徑分析 
第四節(jié) 實(shí)證分析 
一、 實(shí)證模型的假設(shè)
二、 數(shù)據(jù)描述 
三、 模型設(shè)定 
四、 回歸結(jié)果分析 
第五節(jié) 本章小結(jié) 
第五章 人力資本支出的宏觀決定因素分析 
第一節(jié) 引言 
第二節(jié) 家庭人力資本支出的影響因素分析 
一、 教育資本投資型消費(fèi)的影響因素 
二、 健康資本投資型消費(fèi)的影響因素 
第三節(jié) 人口老齡化對(duì)家庭人力資本支出的實(shí)證分析 
一、 數(shù)據(jù)說明及模型設(shè)定 
二、 回歸結(jié)果 
三、 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 
第四節(jié) 公共人力資本支出的影響因素分析 
一、 經(jīng)濟(jì)因素 
二、 人口因素 
第五節(jié) 人口老齡化對(duì)公共人力資本支出的實(shí)證分析
一、 數(shù)據(jù)說明及模型設(shè)定 
二、 回歸結(jié)果 
第六節(jié) 本章小結(jié) 
第六章 年齡在人力資本支出的影響效應(yīng)——基于微觀視角 
第一節(jié) 引言 
第二節(jié) 家庭人力資本支出的生命周期分析 
一、 數(shù)據(jù)選取
二、 研究方法 
三、 結(jié)果分析 
第三節(jié) 考慮轉(zhuǎn)移支付等因素的人力資本支出支出 
一、 公共轉(zhuǎn)移支付與私人支出之間的關(guān)系 
二、 數(shù)據(jù)來源及計(jì)算方法 
三、 結(jié)果分析 
第四節(jié) 人口老齡化背景下人力資本支出需求的趨勢(shì)分析 
四、 預(yù)測(cè)方法 
五、 參數(shù)假設(shè) 
六、 預(yù)測(cè)結(jié)果分析 
第五節(jié) 本章小結(jié) 
第七章 研究結(jié)論與對(duì)策建議 
第一節(jié) 主要研究結(jié)論 
第二節(jié) 政策建議 
一、 營造和諧的老齡化社會(huì)輿論，積極探索老齡化社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力 
二、 加大人力資本投資，加快人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)型 
三、 貫徹落實(shí)“健康中國2030”戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)健康老齡化 
四、 發(fā)揮政府和公共部門在銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主導(dǎo)作用 
五、 有效釋放全生命周期的消費(fèi)需求