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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　如今傳統(tǒng)性別角色逐漸模糊化，“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念開(kāi)始發(fā)生轉(zhuǎn)變，男女職員均需要肩負(fù)起贍養(yǎng)父母和照顧子女的家庭責(zé)任，員工身兼多重角色已成為普遍現(xiàn)象。本書(shū)關(guān)注工作家庭間多重角色參與的關(guān)系互動(dòng)本質(zhì)。從“互惠”交換視角，構(gòu)建了角色資源累積與動(dòng)態(tài)循環(huán)模型、工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型、中國(guó)情境下工作家庭沖突/增益的資源耗損與獲取路徑模型。在理論模型基礎(chǔ)上，進(jìn)一步實(shí)證檢驗(yàn)了支持型角色資源跨界增益與擴(kuò)散的作用機(jī)理，為工作家庭界面管理和員工激勵(lì)提供科學(xué)有效的分析工具。

作者簡(jiǎn)介

　　袁夢(mèng)莎，女，漢族，中共黨員，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士（碩博連讀培養(yǎng)），西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系教師。致力于人力資源管理理論與實(shí)踐、積極心理與行為研究，主要研究領(lǐng)域：工作-家庭界面研究、團(tuán)隊(duì)管理與員工創(chuàng)新行為研究等。目前，主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)（角色資源跨界增益的實(shí)現(xiàn)路徑與模型研究，批準(zhǔn)號(hào)：71702157，在研）。近5年在《財(cái)經(jīng)科學(xué)》、《科研管理》、《心理科學(xué)》等核心期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
一研究背景
二研究意義
三研究?jī)?nèi)容與目標(biāo)
四研究思路
五本書(shū)的章節(jié)內(nèi)容概述
第二章相關(guān)文獻(xiàn)回顧與發(fā)展動(dòng)態(tài)分析
一工作—家庭增益的內(nèi)涵與測(cè)量
二工作—家庭增益的理論基礎(chǔ)
三工作—家庭增益的理論模型研究綜述
四工作—家庭增益的實(shí)證研究綜述
五本章小結(jié)
第三章角色資源累積與動(dòng)態(tài)循環(huán)的理論模型研究
一特定角色領(lǐng)域資源累積與動(dòng)態(tài)循環(huán)
二跨角色領(lǐng)域資源累積與動(dòng)態(tài)循環(huán)
三角色資源累積與動(dòng)態(tài)循環(huán)模型提出
四本章小結(jié)
第四章工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型研究
一角色資源跨界增益的邏輯主線
二個(gè)體/角色邊界特征對(duì)增益發(fā)生的限定影響
三角色資源與邊界特征匹配下的跨界增益
四工作—家庭角色資源跨界增益的路徑模型提出
五本章小結(jié)
第五章中國(guó)文化情境下工作—家庭關(guān)系的質(zhì)性研究
一中國(guó)文化情境的差異性
二質(zhì)性研究方法與數(shù)據(jù)
三范疇的提煉與模型構(gòu)建
四模型闡釋與研究發(fā)現(xiàn)
五結(jié)論與管理政策建議
六本章小結(jié)
第六章組織支持感跨界增益與擴(kuò)散的實(shí)證研究
一組織支持感跨界增益的理論與研究假設(shè)
二組織支持感跨界增益的研究設(shè)計(jì)
三組織支持感跨界增益的數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
四組織支持感跨界增益實(shí)證研究結(jié)論與展望
五本章小結(jié)
第七章家庭支持型主管行為跨界增益與擴(kuò)散的實(shí)證研究
一家庭支持型主管行為跨界增益的理論與研究假設(shè)
二家庭支持型主管行為跨界增益的研究設(shè)計(jì)
三家庭支持型主管行為跨界增益的數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
四家庭支持型主管行為跨界增益實(shí)證研究結(jié)論與展望
五本章小結(jié)
附錄半結(jié)構(gòu)化訪談提綱
參考文獻(xiàn)