勞動關系與勞動法

　　隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞動關系問題愈益突出，勞動關系與勞動法的理論建設受到社會各界的關注，也初步形成了一些基礎理論；但面對實際生活中出現(xiàn)的大量案例以及提出的問題，這些理論知識仍然顯得不足。本書作者長期從事勞動關系與勞動法的理論研究和教學工作，并關注和參與勞動關系領域出現(xiàn)的大量案例，運用理論與實踐相結(jié)合的研究方法形成了自己獨特的觀點，這些觀點體現(xiàn)在本書的各章節(jié)之中，這必將豐富我國的勞動關系與勞動法理論。本書以高等學校管理學各專業(yè)的學生為主要對象，在介紹勞動關系與勞動法領域基礎知識的基礎上，通過介紹和剖析大量典型的案例，不僅提高了學生學習的積極性和主動性，使勞動關系與勞動法理論變得熟悉而生動，而且有利于培養(yǎng)學生運用相關理論知識分析和處理實際問題的意識和能力。

　　王少波，畢業(yè)于北京大學法學院。北京物資學院商學院副教授，研究方向為勞動關系、勞動法。曾在《中國流通經(jīng)濟》《中國人力資源開發(fā)》等社科類核心期刊發(fā)表了《對中競業(yè)限制條款的現(xiàn)實思考》《國企改制過程中職工利益保護機制的探討——由河南平頂山棉紡織集團職工罷工引起的思考》《集體勞資沖突事件不適用刑罰手段處理——從鄭州出租車罷運發(fā)起者被追究刑事責任談起》《不宜對拖欠工資行為施以刑事處罰——與提倡制定“惡意欠薪罪”者商榷》《解決農(nóng)民工工資拖欠問題的思考》《論我國當前勞動關系中員工面臨的壓力問題——以富士康員工的自殺事件為例》等相關學術論文十余篇。2011年主編北京市精品立項教材《勞動關系與勞動法》；2012年出版專著《勞動關系熱點問題研究》；2021年出版專著《社會轉(zhuǎn)型期的勞動爭議問題研究》；并參與《人力資源管理》《薪酬與福利管理》《人力資源管理制度國際比較研究》《人力資源經(jīng)濟學》等專業(yè)書籍的編撰工作。