科學(xué)管理原理

　　《科學(xué)管理原理》的作者泰勒的管理理論看似簡單，其實內(nèi)涵豐富，不僅適用于他所在的年代，對后人亦有許多啟發(fā)。只有親自翻閱大師的著作，才能領(lǐng)會管理的真諦；也只有實踐大師的理論，才能實現(xiàn)管理的目標(biāo)——“使雇主的財富最大化，同時也使每一位雇員的財富最大化”。本文原本是作為向美國機械工程師協(xié)會提交的報告。這里所選擇的實例能夠引起工業(yè)和制造業(yè)的工程師、管理者和這些企業(yè)所有人的極大興趣。希望讀者明白，同樣的原理能以同樣的效力運用到所有社會活動中，這些活動包括家庭管理、農(nóng)場管理、大小商人的商業(yè)管理、慈善機構(gòu)管理、大學(xué)管理以及政府各部門的管理，等等。

　　弗雷德里克·泰勒于1856年出生在美國費城。年輕時，他先在液壓機廠做學(xué)徒，之后加入一家鋼鐵公司，在那里開始奠定科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)。1898年，泰勒來到伯利恒鋼鐵公司，開始他著名的改革。1901年，他離開公司，進(jìn)行無償?shù)淖稍児ぷ?。期間，他的《工廠管理》與《科學(xué)管理原理》相繼發(fā)表，泰勒的影響日漸廣泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，終年59歲。泰勒被全世界的管理學(xué)界尊稱為“科學(xué)管理之父”。耿樂群，國內(nèi)知名大學(xué)碩士，精通英語、法語，多年來積累了深厚的文學(xué)功底，曾翻譯多部著作，如《奇妙的化學(xué)》等。