OFDI區(qū)位選擇：戰(zhàn)略決策者管理認知與風險不確定性

第一章緒論
第一節(jié)研究現(xiàn)實與理論背景
第二節(jié)研究目的與意義
第三節(jié)研究內(nèi)容與章節(jié)安排
第四節(jié)研究方法與技術路線
第二章文獻綜述與理論基礎
第一節(jié)文獻檢索：范圍界定、檢索結果與學術發(fā)展趨勢
第二節(jié)OFDI風險不確定性區(qū)位研究綜述：定義、評估指標與影響因素
第三節(jié)戰(zhàn)略決策者管理認知研究綜述：內(nèi)涵、層次及其與企業(yè)戰(zhàn)略決策的關系
第四節(jié)理論基礎：高階理論、印記理論與群體斷裂帶理論
第五節(jié)本章小結
第三章CEO管理認知異質(zhì)性與OFDI風險不確定性區(qū)位選擇
第一節(jié)CEO管理認知異質(zhì)性的概念與維度
第二節(jié)CEO知識異質(zhì)性對OFDI風險不確定性區(qū)位選擇的非線性影響
第三節(jié)CEO經(jīng)驗異質(zhì)性對OFDI風險不確定性區(qū)位選擇的非線性影響
第四節(jié)CEO社會階層異質(zhì)性對OFDI風險不確定性區(qū)位選擇的非線性影響
第五節(jié)CEO管理認知異質(zhì)性對OFDI風險不確定性區(qū)位選擇的非線性影響
第六節(jié)本章小結
第四章中國情境因素“政治資本”和“風險忍受”的調(diào)節(jié)效應
第一節(jié)政治資本的調(diào)節(jié)效應：影響CEO的風險不確定性抵御能力和競爭能力
第二節(jié)風險忍受的調(diào)節(jié)效應：影響CEO的風險心理預期和風險承受能力
第三節(jié)本章小結
第五章被風險偏好中介的TMT管理認知斷裂帶的調(diào)節(jié)效應
第一節(jié)風險偏好的中介效應：CEO管理認知異質(zhì)性、風險偏好與OFDI風險不確定性區(qū)位選擇的關系
第二節(jié)TMT管理認知斷裂帶的調(diào)節(jié)效應：CEO管理認知異質(zhì)性、TMT管理認知斷裂帶與風險偏好的關系
第三節(jié)被風險偏好中介的TMT管理認知斷裂帶調(diào)節(jié)效應：被中介的調(diào)節(jié)模型
第四節(jié)本章小結
第六章概念模型構建和實證檢驗
第一節(jié)戰(zhàn)略決策者管理認知與風險不確定性區(qū)位選擇的概念模型構建
第二節(jié)樣本選取與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié)自變量、因變量、調(diào)節(jié)變量、中介變量和控制變量的定義與測量
第四節(jié)數(shù)據(jù)分析：描述性統(tǒng)計分析與相關性分析
第五節(jié)主效應、調(diào)節(jié)效應和被中介的調(diào)節(jié)效應的假設檢驗
第六節(jié)穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié)假設檢驗結果和討論
第八節(jié)本章小結
第七章研究結論與展望
第一節(jié)研究結論
第二節(jié)研究創(chuàng)新點
第三節(jié)管理啟示
第四節(jié)研究局限性與未來展望
參考文獻
附錄
后記