我國高校海外人才引進(jìn)政策變遷與改革研究

第一章　國家層面海外人才引進(jìn)政策變遷及人才回流
　一、人才跨國流動的總體趨勢與影響因素
　二、我國海外人才引進(jìn)政策變遷
　三、我國海歸人才海外經(jīng)歷特點(diǎn)及歸國后的流動
　四、我國海歸人才引進(jìn)政策的局限與改革
第二章　省級政府海外人才引進(jìn)政策的共性與特性
　一、省級政府海外人才引進(jìn)政策概況
　二、海外人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的省際比較
　三、海外人才引進(jìn)待遇的省際比較
　四、省級政府海外人才引進(jìn)政策存在的問題
　五、改進(jìn)省級政府海外人才引進(jìn)政策的建議
第三章　高校層面海外人才引進(jìn)政策供給與個體需求匹配
　一、高校海歸人才引進(jìn)政策研究脈絡(luò)
　二、高校層面海歸人才引進(jìn)政策供求匹配模型
　三、高校層面海歸人才引進(jìn)政策的匹配與錯配
　四、高校層面海歸人才引進(jìn)政策的改進(jìn)
第四章　高校預(yù)聘—長聘制度改革與海外人才引進(jìn)
　一、高校人事聘用制改革研究簡要?dú)v程
　二、我國高校教師聘任制度改革歷程與“長聘制”的提出
三、聘用制改革從打破“鐵飯碗”到重建“終身制”的悖論
　四、對高校教師聘用改革的反思
第五章　高校薪酬政策改革與海外人才引進(jìn)的借鑒與反思
　一、薪酬體制對高校人才引進(jìn)與發(fā)展的重要意義
　二、英國研究型大學(xué)薪酬體系及薪酬增長機(jī)制
　三、英國研究型大學(xué)薪酬體系的特點(diǎn)
　四、英國研究型大學(xué)薪酬體系對我國的啟示與借鑒
第六章　高?？蒲性u價政策改革與海歸人才發(fā)展
　一、科研的本質(zhì)規(guī)定性及其評價活動
　二、科研評價主要方法及其合理性和缺陷
　三、高?？蒲性u價定量方法中的質(zhì)量屬性及其偏離
　四、加強(qiáng)科研評價目的與方法適切性的改進(jìn)建議
第七章　從競爭向普惠轉(zhuǎn)變：迎接海外青年人才大規(guī)?；亓?br />　一、深化青年人才支持政策研究的意義
　二、普惠性支持政策的內(nèi)涵與特征
　三、青年人才支持政策的競爭性特征及其問題
　四、構(gòu)建以普惠性為主的海歸人才引進(jìn)與發(fā)展政策的建議
第八章　結(jié)語
　一、以引進(jìn)促培養(yǎng)，引育并舉
　二、加強(qiáng)從世界一流大學(xué)引進(jìn)力度
　三、加強(qiáng)一流大學(xué)建設(shè)與人才引進(jìn)相互支撐
　四、營造更加便利、公平、公正的人才發(fā)展機(jī)制與環(huán)境
　五、進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)質(zhì)性引進(jìn)，減少柔性引進(jìn)比例
　六、加強(qiáng)人才引進(jìn)支持政策對中西部地區(qū)的“轉(zhuǎn)移支付”
　七、建立國際高層次人才交流項(xiàng)目，鼓勵海外人才來華
八、建設(shè)“中國海外人才國際網(wǎng)絡(luò)／平臺” 
　九、完善多層次教學(xué)科研骨干海外研修支持計劃
參考文獻(xiàn)
后記