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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)應(yīng)對(duì)自然環(huán)境日益惡化的戰(zhàn)略方法已成為企業(yè)實(shí)踐中關(guān)鍵的問(wèn)題之一。盡管政府在推動(dòng)企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略實(shí)施中具有重要作用，但離不開(kāi)企業(yè)負(fù)責(zé)任的環(huán)保行動(dòng)，尤其是企業(yè)管理者對(duì)自然環(huán)境問(wèn)題的認(rèn)知。本書構(gòu)建了“管理者自然環(huán)境問(wèn)題解釋一管理者調(diào)節(jié)聚焦一企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略選擇”的概念模型，采用調(diào)查問(wèn)卷的方式，利用SPSS 20.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)309家重污染企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，驗(yàn)證了概念模型，回答了“不同類型的管理者自然環(huán)境問(wèn)題解釋是否能夠?qū)ζ髽I(yè)環(huán)境戰(zhàn)略選擇產(chǎn)生影響，產(chǎn)生怎樣的影響？影響機(jī)制如何？”“不同組織結(jié)構(gòu)情境下，管理者調(diào)節(jié)聚焦與企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略選擇的關(guān)系有著怎樣的變化？”等問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　和蘇超，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士，西北師范大學(xué)商學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。主要從事戰(zhàn)略管理、組織行為等領(lǐng)域研究。先后在《南開(kāi)管理評(píng)論》《管理學(xué)季刊》和BehavioralSciences等期刊發(fā)表論文。主持甘肅省社會(huì)規(guī)劃項(xiàng)目（一般資助）、甘肅省高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升項(xiàng)目；參與國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目各一項(xiàng)。先后主持完成甘肅省財(cái)政廳、甘肅省應(yīng)急管理廳、甘肅省衛(wèi)生健康委等部門的績(jī)效評(píng)價(jià)工作。獲得西北師范大學(xué)首屆教師教學(xué)創(chuàng)新大賽副高組優(yōu)秀獎(jiǎng)、西北師范大學(xué)第六十二屆本科學(xué)生教育實(shí)習(xí)優(yōu)秀指導(dǎo)教師榮譽(yù)稱號(hào)。

圖書目錄

章緒論
  節(jié) 研究背景
  第二節(jié) 研究意義
  第三節(jié) 研究方案
  第四節(jié) 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章文獻(xiàn)綜述
  節(jié) 環(huán)境戰(zhàn)略相關(guān)研究
  第二節(jié) 管理者解釋的相關(guān)研究
  第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)研究
  第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
  節(jié) 調(diào)節(jié)聚焦理論
  第二節(jié) 調(diào)節(jié)聚焦理論相關(guān)研究
  第三節(jié) 研究假設(shè)
  第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章研究設(shè)計(jì)與研究方法
  節(jié) 研究設(shè)計(jì)
  第二節(jié) 變量的測(cè)量
  第三節(jié) 問(wèn)卷小樣本測(cè)試
  第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章實(shí)證研究
  節(jié) 樣本正式調(diào)研概況
  第二節(jié) 信度和效度檢驗(yàn)
  第三節(jié) 相關(guān)性分析
  第四節(jié) 層次回歸分析
  第五節(jié) 結(jié)果與討論
  第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章研究結(jié)論與展望
  節(jié) 研究結(jié)論
  第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)與政策建議
附錄
參考文獻(xiàn)
后記