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需求評(píng)估

需求評(píng)估

定　價(jià)：￥49.00

作　者： 大衛(wèi)·羅伊斯（David Royse）等
出版社： 上海教育出版社
叢編項(xiàng)： 社會(huì)工作研究方法指導(dǎo)叢書
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787572020735 出版時(shí)間： 2023-07-01 包裝： 平裝-膠訂
開本： 32開 頁數(shù)： 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　需求評(píng)估》是“社會(huì)工作研究方法指導(dǎo)叢書”（11種）之一。該叢書是一套社會(huì)工作研究方法叢書，從牛津大學(xué)出版社引進(jìn)，旨在提升社會(huì)工作者的研究方法素養(yǎng)，內(nèi)容涉及：需求評(píng)估、質(zhì)性研究、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)、單一系統(tǒng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、扎根理論、歷史研究方法等主題，以實(shí)踐為導(dǎo)向，將各種研究方法較好地結(jié)合到社會(huì)工作實(shí)踐中去，對(duì)提升我國社會(huì)工作者研究方法素養(yǎng)具有借鑒參考作用。目前，該叢書已經(jīng)出版1種（《干預(yù)研究》）。《需求評(píng)估》作者為大衛(wèi)·羅伊斯、米歇爾·斯塔頓-廷德爾、卡倫·巴杰和J.馬修·韋伯斯特，譯者為華東理工大學(xué)社會(huì)工作系教授曾守錘和華東理工大學(xué)社會(huì)工作系博士研究生莫騰飛。《需求評(píng)估》是一本簡明而又系統(tǒng)地介紹社會(huì)工作需求評(píng)估的導(dǎo)論性著作，共7章44小節(jié)。這本書內(nèi)容全面，涵蓋了需求評(píng)估方案和操作的全過程，包括：什么是需求評(píng)估、需求評(píng)估第一步、設(shè)計(jì)需求評(píng)估、分析需求評(píng)估數(shù)據(jù)，撰寫需求評(píng)估報(bào)告，員工培訓(xùn)需求評(píng)估，以及大規(guī)模需求評(píng)估。每一章都為讀者提供了詳盡的理論闡釋和案例指導(dǎo)，達(dá)到理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的效果。本書的出版，為我國社區(qū)心理服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)提供專業(yè)支持，提升心理服務(wù)社工的業(yè)務(wù)能力，建設(shè)幸福社區(qū)。

作者簡介

　　大衛(wèi)·羅伊斯（David Royse），美國肯塔基大學(xué)社會(huì)工作學(xué)院教授米歇爾？斯塔頓-廷德爾（Michele Staton-Tindall），美國肯塔基大學(xué)藥物和酒精研究中心教授卡倫？巴杰（Karen Badger），美國肯塔基大學(xué)社會(huì)工作學(xué)院助理教授J. 馬修？韋伯斯特（J.Matthew Webster），美國肯塔基大學(xué)藥物和酒精研究中心教授

圖書目錄

目錄
第一章 什么是需求評(píng)估 １
一、需求評(píng)估的定義 １
二、需求評(píng)估的方法 ７
三、如何將需求評(píng)估融入組織情境 １３
四、需求評(píng)估的功用 １６
五、小結(jié) １９
第二章 需求評(píng)估第一步 ２０
一、需求評(píng)估的動(dòng)機(jī) ２０
二、從哪里開始 ２５
三、創(chuàng)建需求評(píng)估團(tuán)隊(duì) ３５
四、需求評(píng)估清單 ３８
第三章 設(shè)計(jì)需求評(píng)估 ４０
一、選擇正確的設(shè)計(jì) ４０
二、確定要解決的具體需求 ４３
三、焦點(diǎn)小組 ４４
四、社區(qū)論壇 ４９
五、非介入的數(shù)據(jù)收集方法５０
六、調(diào)查法 ５６
七、小規(guī)模目標(biāo)人群調(diào)查 ５９
八、大規(guī)模調(diào)查 ６１
九、調(diào)查形式 ６３
十、設(shè)計(jì)有效的問題 ６４
十一、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)化工具 ６８
十二、方法論局限性 ７１
十三、小結(jié) ７１
第四章 分析需求評(píng)估數(shù)據(jù) ７３
一、定量數(shù)據(jù)分析 ７３
二、數(shù)據(jù)編碼 ７５
三、數(shù)據(jù)清理和分析準(zhǔn)備 ７７
四、頻率和單變量分析 ７８
五、檢查兩個(gè)或多個(gè)變量之間的關(guān)系 ８２
六、質(zhì)性資料分析 ９４
七、內(nèi)容分析 ９８
八、數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)在需求評(píng)估項(xiàng)目中的應(yīng)用 ９９
九、小結(jié) １０２
第五章 撰寫需求評(píng)估報(bào)告 １０３
一、讀者與寫作風(fēng)格 １０３
二、需求評(píng)估報(bào)告應(yīng)包含哪些內(nèi)容 １０５
三、報(bào)告結(jié)果并提出建議 １０９
四、報(bào)告的局限性 １１１
五、執(zhí)行摘要 １１３
六、傳播需求評(píng)估的結(jié)果 １１４
七、小結(jié) １１５
第六章 員工培訓(xùn)需求評(píng)估 １１６
一、制定需求評(píng)估框架 １１７
二、小結(jié) １３７
第七章 大規(guī)模需求評(píng)估 １３８
一、規(guī)劃 １３８
二、資料收集 １５０
三、傳播 １５５
四、小結(jié) １６０
附錄 出于管理目的開展的需求評(píng)估 １６１
參考文獻(xiàn) １６６
索引 １７１
譯后記 １７４

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