生育對女性勞動力市場表現的影響研究

章  緒論
  節(jié)  選題來源
    一  為什么研究女性勞動力市場表現
    二  為什么選擇生育這一影響因素
    三  研究問題的提出
  第二節(jié)  研究的理論與實踐意義
    一  理論意義
    二  實踐意義
  第三節(jié)  核心概念界定
    一  對女性生育及測量指標的界定
    二  對女性勞動力市場表現的界定
  第四節(jié)  研究內容與邏輯結構
  第五節(jié)  主要研究方法
    一  歸納法與演繹法相結合
    二  理論分析與實證分析相結合
第二章  文獻綜述
  節(jié)  關于勞動力市場表現的相關文獻梳理
  第二節(jié)  關于女性勞動力市場表現的主要議題
    一  關于女性勞動參與的相關研究
    二  關于女性職業(yè)發(fā)展的相關研究
    三  關于女性工資收入的相關研究
  第三節(jié)  生育與女性勞動力市場表現的相關文獻梳理
    一  生育對女性勞動參與決策影響的相關研究
    二  生育對女性職業(yè)穩(wěn)定性影響的相關研究
    三  生育對女性勞動收入影響的相關研究
  第四節(jié)  文獻評述
第三章  我國女性生育狀況及勞動力市場表現特點
  節(jié)  我國生育政策調控及女性生育狀況的宏觀描述
    一  生育政策的調控歷程：從控制生育到適度放開
    二  我國人口數量增長趨緩，二孩出生數量漸超一孩
    三  女性初育年齡逐漸延后，總和生育率呈下降趨勢
  第三節(jié)  我國女性勞動力市場表現的宏觀描述
    一  女性勞動參與率較高但性別差異大
    二  女性行業(yè)聚集特征明顯且職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性較差
    三  女性工資率呈增長態(tài)勢但性別差異仍然較大
  第三節(jié)  本章小結
第四章  生育對女性勞動力市場表現影響的理論及機制
  節(jié)  生育對女性勞動力市場表現影響的相關理論
    一  家庭分工比較優(yōu)勢理論
    二  工作家庭邊界理論
    三  勞動力市場性別歧視理論
    四  人力資本理論
  第二節(jié)  生育對女性勞動力市場表現影響的形成機制
    一  生育對女性勞動力市場表現影響的機制構建
    一  宏觀成因：傳統性別觀念和政策保護的影響
    三  中觀成因：生育成本和勞動力市場競爭的影響
    四  微觀成因：家庭分工與個體人力資本積累的影響
  第三節(jié)  本章小結
第五章  生育對女性勞動參與的影響研究
  節(jié)  理論假設與實證基礎