社會引導機制研究：基于生存理性、權益回溯與政府糾錯困境

　　古典經(jīng)濟學的分享工資理論認為工人工資應該與企業(yè)效益掛鉤，當企業(yè)經(jīng)營情況較好和經(jīng)濟效益增加的時候，工人的工資理應隨之上漲。但農(nóng)民工資增長主要依靠□□工資在工資總量所占比重不斷增加所致，這意味著農(nóng)民工是通過延長勞動時間和增加額外勞動提高了工資水平，其只是分享了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的機會，并沒有直接分享企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過比較農(nóng)民工基本工資和□□工資占城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資比重情況發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民工資總量增長一定程度上由□□工資增長來支撐。這種以付出額外的勞動和時間為代價的□□工資增長不同于基于政策設置提高工資標準，而是通過延長勞動時間和增加勞動投入獲得的超額報酬。這種以□□工資增長和□□勞動為基礎的農(nóng)民工工資增長實質上是一種“偽”增長，體現(xiàn)了工資的不平等。本研究實現(xiàn)了農(nóng)民工工資決定研究從總量分析到總量和結構分析相結合的提升。在結構分析中，發(fā)現(xiàn)了工資標準與農(nóng)民工工資總量呈現(xiàn)出“準”線性關系，與農(nóng)民工基本工資呈現(xiàn)出明顯的線性關系，與農(nóng)民工□□工資呈現(xiàn)出準正“U”型關系；地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與農(nóng)民工工資總量呈現(xiàn)“類”線性關系，與農(nóng)民工基本工資呈現(xiàn)出倒“U”型關系，與農(nóng)民工□□工資呈現(xiàn)明顯的線性關系。一定程度上澄清了人力資本的作用機理。人力資本對農(nóng)民工的工資有顯著影響，但是人力資本只不過是發(fā)揮了門檻作用，人力資本可以幫助那些受教育年較高、職業(yè)資格證書較多的農(nóng)民工獲得較高的工作崗位和工種類型，從而提高了他們的基本工資水平，但人力資本對農(nóng)民工的□□工資沒有顯著影響。一定程度上闡釋了農(nóng)民工□□生產(chǎn)體制的形成路徑。企業(yè)規(guī)模越大，基本工資越低，□□工資越高。這表明，大企業(yè)越傾向于強化和完善□□制度，在降低基本工資水平的基礎上，鼓勵農(nóng)民工大量投入勞動獲得更多的□□工資，富士康就是典型。

　　李超海男，1979年出生，湖南岳陽人，中山大學社會學博士?，F(xiàn)任廣東省社會科學院社會學與人口學研究所副所長，社會學研究員。主要從事城市社會學、農(nóng)民工研究。先后主持國家社科基金（2016年）、“理論粵軍”（2014年）、省市重點項目等多項課題；曾參加過國家社科基金重大項目（全國第一批）、教育部重大攻關項目等多項課題；在《社會學研究》《中國農(nóng)村觀察》《武漢大學學報（人文社會科學版）》《中國農(nóng)業(yè)大學學報（社會科學版）》《青年研究》《中國青年研究》《南方經(jīng)濟》等重要核心期刊發(fā)表過論文20多篇，其中有5篇論文被人大復印資料全文轉摘，有1篇論文被《中外文摘》全文轉摘；獨立出版著作3本，參編著作多本；曾榮獲北京大學“余天休”優(yōu)秀博士論文獎（2015年）、陸學藝優(yōu)秀論文獎（2013年第三屆）、廣東省婦女研究優(yōu)秀成果一等獎（2013年）等榮譽。