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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公務(wù)員分類制度既是人事行政工作的起點(diǎn)，也是人事行政工作的基礎(chǔ)。本書(shū)在闡述“公務(wù)員分類制度是什么”的基礎(chǔ)上，基于歷史演進(jìn)的視角，對(duì)日本、韓國(guó)、英國(guó)、美國(guó)四國(guó)公務(wù)員分類制度的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行梳理；基于比較分析的視角，對(duì)四國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員分類制度體系與分類管理進(jìn)行了全面介紹與分析，系統(tǒng)回答了“為什么要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類”“怎樣分類”“分類之后怎樣管理”等問(wèn)題。本書(shū)以權(quán)威的數(shù)據(jù)、政策文本與翔實(shí)的資料為依據(jù)，有助于讀者了解發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員分類制度的歷史脈絡(luò)與進(jìn)展，可對(duì)我國(guó)公務(wù)員分類制度改革提供一定的參考借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　朱祝霞，管理學(xué)博士，中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位管理研究室副主任。研究領(lǐng)域涉及公務(wù)員管理、事業(yè)單位管理、社會(huì)保障。先后主持、參與人力資源和社會(huì)保障部、中共中央組織部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院扶貧辦等多個(gè)部委和地方人力資源社會(huì)保障部門研究課題60余項(xiàng)。多項(xiàng)研究成果獲得人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示，并實(shí)際運(yùn)用到政策制定與執(zhí)行中。曾在《中國(guó)行政管理》《國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)》《行政管理改革》《公共管理評(píng)論》等期刊發(fā)表文章20余篇，并有論文被人大復(fù)印報(bào)刊資料全文轉(zhuǎn)載。

圖書(shū)目錄

前言
章緒論
    一研究背景與分析緣起
    二公務(wù)員分類制度相關(guān)概念
    三本書(shū)的框架
第二章日本公務(wù)員分類制度
  節(jié) 概述
    一日本公務(wù)員的概念與范圍
    二日本公務(wù)員的規(guī)模與結(jié)構(gòu)
  第二節(jié) 公務(wù)員分類制度的演進(jìn)脈絡(luò)
    一《職階制法》的醞釀
    二工資表分類制的建立、發(fā)展與改革
  第三節(jié) 現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員分類制度
    一橫向分類體系
    二縱向分級(jí)體系
    三現(xiàn)行工資表構(gòu)成
  第四節(jié) 現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員分類管理
    一公務(wù)員分類考錄
    二公務(wù)員分類考核
    三公務(wù)員分類晉升
    四公務(wù)員分類定薪
第三章韓國(guó)公務(wù)員分類制度
  節(jié) 概述
    一韓國(guó)公務(wù)員的概念與范圍
    二韓國(guó)公務(wù)員的規(guī)模與結(jié)構(gòu)
  第二節(jié) 公務(wù)員分類制度的演進(jìn)脈絡(luò)
    一初建時(shí)期(1946—1962)
    二發(fā)展時(shí)期(1963—1973)
    三改革時(shí)期(1974年至今)
  第三節(jié) 現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員分類制度
    一橫向分類體系
    二縱向分級(jí)體系
    三職位分類制的應(yīng)用
  第四節(jié) 現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員分類管理
    一公務(wù)員分類考錄
    二公務(wù)員分類考核
    三公務(wù)員分類晉升
    四公務(wù)員分類定薪
第四章英國(guó)公務(wù)員分類制度
  節(jié) 概述
    一英國(guó)公務(wù)員的概念與范圍
    二英國(guó)公務(wù)員的規(guī)模與結(jié)構(gòu)
  第二節(jié) 公務(wù)員分類制度的演進(jìn)脈絡(luò)
    一初建時(shí)期(1854—1870)
    二發(fā)展時(shí)期(1870—1971)
    三改革時(shí)期(1971年至今)
  第三節(jié) 現(xiàn)行公務(wù)員分類制度
    一橫向分類體系
    二縱向分級(jí)體系
    三職位評(píng)價(jià)與定級(jí)