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內(nèi)容簡介

　　本書是基于2022年5月27-29日在廣州舉辦的2022粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展論壇發(fā)言與精選論文修改與編輯形成的。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開發(fā)人才提供嶄新思路，為學(xué)界研究灣區(qū)人才的開發(fā)與創(chuàng)新問題提供新的視角和多元建議。本書從50多篇會議論文中優(yōu)選了18篇，然后與23位重要嘉賓的發(fā)言內(nèi)容綜合而成，內(nèi)容豐富、邏輯清晰、資料比較新穎，基本形成了有關(guān)粵港澳三地人才發(fā)展戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理的基本體系和內(nèi)容，對于關(guān)心與從事粵港澳大灣區(qū)人才評價、人才開發(fā)與管理以及人才高地建設(shè)問題研究的理論工作者、教學(xué)工作者與管理實踐工作者，均具有重要的參考價值。

作者簡介

　　蕭鳴政，廣東財經(jīng)大學(xué)粵港澳大灣區(qū)人才評價與開發(fā)研究院立足于學(xué)術(shù)研究，追蹤國內(nèi)外公共組織人才選拔與評價領(lǐng)域的前沿和熱點話題，引導(dǎo)國內(nèi)學(xué)術(shù)討論，通過深入的學(xué)術(shù)研究、學(xué)術(shù)研討、項目咨詢和教育培訓(xùn)等，為我國公共組織人才選拔與評價提供有力的智力支持和技術(shù)保障。

圖書目錄

領(lǐng)導(dǎo)致辭與主題發(fā)言
  共同推進粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地的創(chuàng)新發(fā)展
  打造“廣深港”“廣珠澳”科技創(chuàng)新走廊，促進粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新資源集聚
  做好人力資源服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)，打造創(chuàng)新人才高地示范區(qū)
  以一流人才研究工作促進粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)
  激發(fā)人才內(nèi)在創(chuàng)新力，加快粵港澳大灣區(qū)高水平創(chuàng)新人才高地建設(shè)
  發(fā)揮香港特區(qū)獨特優(yōu)勢建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才戰(zhàn)略高地
  破除人才發(fā)展的體制機制障礙
  國家競爭力、人才高地與評價戰(zhàn)略思考
  全球人才挑戰(zhàn)與粵港澳大灣區(qū)人才管理
  全面綠色轉(zhuǎn)型與粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略
  粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的實踐和思考
  數(shù)字化時代企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級與人才創(chuàng)新發(fā)展
  人才生態(tài)建設(shè)的微觀視角——組織建設(shè)的Great模型
  粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的戰(zhàn)略選擇與實現(xiàn)路徑
  人才中心和創(chuàng)新高地競爭力比較研究
  以國際人才雙循環(huán)促進大灣區(qū)人才高地示范區(qū)建設(shè)
  全國統(tǒng)一大市場建設(shè)下加速推進區(qū)域人才一體化的構(gòu)想
  面向人才高地建設(shè)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的高端創(chuàng)新工程人才
  澳門在粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)中作用的若干思考
  打造粵港澳大灣區(qū)人才集聚高地
  致力創(chuàng)新，推進粵港澳大灣區(qū)人才市場一體化
  世界人才高地建設(shè)目標(biāo)的一點思考
  香港特區(qū)在粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)中的特殊價值與作用
人才高地建設(shè)思考
  人才協(xié)同發(fā)展：粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)的路徑選擇
  粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)研究：政策演進、困境與對策
  加快發(fā)展職業(yè)教育，建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平技能人才高地
  我國人才共享平臺的建設(shè)現(xiàn)狀及其對粵港澳大灣區(qū)人才高地的啟示
產(chǎn)業(yè)與人才開發(fā)
  高質(zhì)量發(fā)展背景下粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性研究
  粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略賦能產(chǎn)業(yè)升級
  戰(zhàn)略人力資源管理研究的演化路徑、知識圖譜及研究展望
人才引進與開發(fā)
  澳門特區(qū)人才引進新政探析
  對澳門《人才引進制度》的思考與展望——兼談人才流動中的“信息繭房”效應(yīng)
  鄉(xiāng)村振興背景下人才政策感知對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)人才隊伍建設(shè)
  影響機制研究——以四川省DZ縣SH鎮(zhèn)為例
人才流動與開發(fā)
  粵港澳大灣區(qū)人才流動問題與對策研究
  科技創(chuàng)新規(guī)劃實施中的參與主體人才網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)與測度——以X高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為例
  大學(xué)生創(chuàng)造力對創(chuàng)業(yè)動機的影響機制研究——基于廣東省高校351份大學(xué)生樣本的分析
  粵港澳大灣區(qū)人才流動意愿——以澳門特區(qū)青年人到橫琴發(fā)展意向調(diào)查為例
人才評價與開發(fā)
  CEO情緒調(diào)節(jié)與科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效：人才幸福感中介模型
  粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)中人才評價戰(zhàn)略、價值與方法研究——以深圳市創(chuàng)新型科技人才競爭力評價為例
  基于C-D生產(chǎn)函數(shù)的廣東省人才貢獻率研究
  淺談定向選調(diào)生制度在澳門與橫琴一體化發(fā)展中的機遇與挑戰(zhàn)