目 錄
第一編 新就業(yè)形態(tài)與勞動法／1
勞動數(shù)字化背景下韓國工作方式發(fā)展與勞動法未來
——以居家辦公制度為中心／3
利用信息技術開展遠程工作的勞動基準法分析／15
共享經濟背景下信息應用程序與哥倫比亞勞動法／26
機器人與法律
——以雇員法律人格為視角探討機器人與勞動法間的聯(lián)系／40
勞動法發(fā)展新趨勢：非典型雇傭關系／65
希臘臨時就業(yè)機構就業(yè)情況評估報告／75
第二編 新冠疫情防控與勞動法／85
新冠肺炎疫情中勞動保護法律問題研究／87
雇主強制雇員接種新冠疫苗的勞動法爭議／101
新冠疫情背景下解雇與停雇問題研究／117
第三編 勞動法理論的新發(fā)展／129
英國競爭法與勞動法：歷史、理論和實踐／131
美國勞動法治的意義和未來發(fā)展／140
勞動法中的“軟法”／163
雇傭危機與勞動政策變革／178
集體勞動關系的發(fā)展及對勞動法的影響／187
跨國企業(yè)社會責任的法律制度研究／199
日本爭議調整委員會個別勞動爭議斡旋制度研究／213
第四編 勞動保障制度的新發(fā)展／233
勞動保護形成了新的勞動法嗎？／235
男女就業(yè)平等法律制度研究／248
多重職業(yè)者的勞動保險措施／259
勞務派遣勞動者的職業(yè)健康保護／274
論零工經濟背景下的失業(yè)保險制度／281
英荷兩國行業(yè)自律對移民臨時工剝削現(xiàn)象的規(guī)制／303
交叉性理論視角下伊朗紡織女工的勞動權益
——以伊朗大不里士市地毯紡織女工為例／320
殘障人士雇傭
——越南企業(yè)社會責任法律制度與實踐／334
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