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內(nèi)容簡介

　　在對企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)梳理總結(jié)的基礎(chǔ)上，立足于中國文化中特有的關(guān)系特性，提出關(guān)系嵌入的中國企業(yè)社會責(zé)任的新概念，從理論上界定其內(nèi)涵。以企業(yè)實施社會責(zé)任行為對員工產(chǎn)生的影響為視角，通過理論分析和推導(dǎo)，建立關(guān)系嵌入的中國企業(yè)社會責(zé)任行為對員工態(tài)度和行為影響機制的理論模型，通過跨層次統(tǒng)計分析，實證檢驗理論模型，得出研究結(jié)論和管理啟示，期望為學(xué)術(shù)研究做出文獻(xiàn)貢獻(xiàn)，為企業(yè)實踐提供理論指導(dǎo)。

作者簡介

　　山西大同人，管理學(xué)博士，山西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向：人力資源管理與組織行為；近年來主持并參與多項國家級課題，在國家級期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 研究背景與問題的提出
1.2 國內(nèi)外研究述評
1.3 研究的理論意義與實踐應(yīng)用價值
1.4 研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線
1.5 實現(xiàn)的創(chuàng)新
第2章企業(yè)社會責(zé)任行為對員工工作績效作用機制的理論研究與模型構(gòu)建
2.1 相關(guān)概念界定
2.2 研究的理論基礎(chǔ)
2.3 變量間關(guān)系研究與理論模型構(gòu)建
2.4 本章小結(jié)
第3章企業(yè)社會責(zé)任行為對員工工作績效作用機制的變量測量與效度信度檢驗
3.1 變量量表設(shè)計與確定
3.2 問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)整理
3.3 樣本效度信度檢驗
3.4 本章小結(jié)
第4章企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任行為對員工工作績效的跨層作用機制
4.1 企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任行為對員工任務(wù)績效的跨層作用機制
4.2 企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任行為對員工組織公民行為的跨層作用機制
4.3 本章小結(jié)
第5章企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任與企業(yè)外部社會責(zé)任行為對員工工作績效的跨層交互作用機制
5.1 企業(yè)外部社會責(zé)任行為對員工工作績效作用的主效應(yīng)
5.2 企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任與企業(yè)外部社會責(zé)任行為對員工工作績效的交互作用
5.3 員工個人主動性對企業(yè)外部社會責(zé)任行為影響員工工作績效的中介作用
5.4 員工態(tài)度對企業(yè)外部社會責(zé)任行為與員工個人主動性之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.5 企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任與企業(yè)外部社會責(zé)任行為對員工個人主動性影響的交互效應(yīng)
5.6 中國文化背景下的關(guān)系嵌入對企業(yè)外部社會責(zé)任行為的影響及其對主要路徑關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
5.7 本章小結(jié)
第6章研究結(jié)論、管理啟示與未來展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 管理啟示
6.3 局限與展望
附錄：調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
后記