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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)薪酬分配對(duì)企業(yè)效益的影響問(wèn)題一直是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的學(xué)術(shù)熱點(diǎn)之一。歷經(jīng)70年的改革與發(fā)展，面對(duì)內(nèi)憂外患的經(jīng)濟(jì)發(fā)展困境，我國(guó)企業(yè)走出了一條具有中國(guó)特色的發(fā)展之路。進(jìn)入新時(shí)期后，為應(yīng)對(duì)全球性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力以及我國(guó)進(jìn)入新常態(tài)后經(jīng)濟(jì)增速下滑，中國(guó)企業(yè)亟需通過(guò)進(jìn)一步改革釋放活力，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和資產(chǎn)效益，終成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。本書以中國(guó)上市公司為研究對(duì)象，使用2007-2017年中國(guó)國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)（CSMAR）和中國(guó)數(shù)據(jù)研究平臺(tái)數(shù)據(jù)，分別從企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平、薪酬差距、薪酬結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵(lì)和外部政策沖擊等多個(gè)方面全面系統(tǒng)地考察企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對(duì)企業(yè)效益的影響。

作者簡(jiǎn)介

　　王曉云（1987-），山東臨沂人，現(xiàn)為山西師范大學(xué)講師兼攻堅(jiān)黨支部書記，博士畢業(yè)于南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所，曾榮獲 “山西師范大學(xué)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào)、山東英才學(xué)院“旅科杯”教師講課大賽青年組一等獎(jiǎng)、山西長(zhǎng)治學(xué)院多媒體教學(xué)競(jìng)賽青年組二等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。研究方向?yàn)槠髽I(yè)收入分配與貧困，曾在《經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較》《中國(guó)科技論壇》等核心刊物發(fā)表文章，目前主持山西師范大學(xué)黨史和“四史”研究專項(xiàng)課題并參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金和山西省委組織部課題等多項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目。周云波（1970—），天津人，現(xiàn)為南開大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心副主任，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，《南開經(jīng)濟(jì)研究》副主編、*“新世紀(jì)人才”基金獲得者、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家。主要研究領(lǐng)域包括收入分配和貧困等。主持了國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金和*等多項(xiàng)、省部級(jí)項(xiàng)目，先后在《經(jīng)濟(jì)研究》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》《管理世界》《經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》《Singapore Economic Review》等國(guó)內(nèi)外期刊上發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文70余篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 本書的研究背景和意義
第二節(jié) 本書的研究思路和方法
第三節(jié) 本書的結(jié)構(gòu)和邊際貢獻(xiàn)
第二章相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述
第一節(jié) 相關(guān)概念界定
第二節(jié) 企業(yè)薪酬水平和結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)效益影響的研究
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)效益影響的研究
第四節(jié) 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系研究
第三章企業(yè)內(nèi)部收入分配對(duì)企業(yè)效益影響的理論分析
第一節(jié) 企業(yè)內(nèi)部薪酬分配對(duì)企業(yè)效益影響的理論分析
第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)效益影響的理論分析
第四章企業(yè)薪酬水平對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 計(jì)量模型的設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源
第二節(jié) 薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應(yīng)的估計(jì)結(jié)果及分析
第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部不同群體薪酬水平與企業(yè)效益間協(xié)同效應(yīng)的比較
第五章企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 計(jì)量模型的設(shè)計(jì)與典型事實(shí)分析
第二節(jié) 估計(jì)結(jié)果及分析
第三節(jié) 企業(yè)薪酬差距對(duì)企業(yè)效益影響的異質(zhì)性特征
第四節(jié) 拓展性分析：管理者內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)效益的影響
第六章企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 固定薪酬對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證分析
第二節(jié) 可變薪酬對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證分析
第七章股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)效益影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 方法與樣本變量
第二節(jié) 實(shí)證分析
第三節(jié) 經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的作用機(jī)制
第四節(jié) 股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證分析：基于上市公司數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)
第八章股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的案例分析
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外案例綜述
第二節(jié) 萬(wàn)科股權(quán)激勵(lì)案例分析
第九章 “限薪令”對(duì)企業(yè)效益影響的研究
第一節(jié) 政策背景
第二節(jié) “限薪令”對(duì)企業(yè)效益影響的理論分析
第三節(jié) 實(shí)證模型的構(gòu)建及變量的描述性統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證估計(jì)結(jié)果及分析
第五節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的機(jī)制分析
第六節(jié) “限薪令”影響企業(yè)效益的異質(zhì)性分析
第十章研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 本書的研究結(jié)論
第二節(jié) 政策啟示
參考文獻(xiàn)
附錄