中國企業(yè)網(wǎng)絡權(quán)力研究

章 導論
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究意義．
第三節(jié) 研究目標．
第四節(jié) 研究思路與方法
第五節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 國內(nèi)外研究綜述與研究框架設計
節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
第二節(jié) 研究框架設計
第三章 中國企業(yè)網(wǎng)絡權(quán)力的形成機理研究
節(jié) 網(wǎng)絡節(jié)點權(quán)力的來源與特征
第二節(jié) 網(wǎng)絡節(jié)點權(quán)力的決定因素提取
第三節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡權(quán)力決定因素的實證分析
第四節(jié) 社會網(wǎng)絡對新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡權(quán)力的影響
第五節(jié) 外部搜尋對集群網(wǎng)絡權(quán)力的影響
第四章 中國企業(yè)網(wǎng)絡權(quán)力配置格局與配置效率評價研究
節(jié) 網(wǎng)絡權(quán)力的配置格局
第二節(jié) 網(wǎng)絡權(quán)力的配置效率評價模型
第三節(jié) 集團網(wǎng)絡決策權(quán)配置機理與模型構(gòu)建
第四節(jié) 集團網(wǎng)絡決策權(quán)配置效率的實證分析
第五節(jié) 網(wǎng)絡權(quán)力配置效率改進空間
第五章 中國企業(yè)網(wǎng)絡權(quán)力配置對合作行為的影響研究
節(jié) 合作行為的表現(xiàn)
第二節(jié) 影響行為有效性的關(guān)鍵變量
第三節(jié) 集權(quán)與分權(quán)配置格局對合作行為的影響
第四節(jié) 技術(shù)權(quán)力、組織間信任對合作行為的影響
第五節(jié) 結(jié)構(gòu)權(quán)力對合作行為的影響
第六章 中國企業(yè)網(wǎng)絡合作行為的引導與治理研究
節(jié) 合作行為的詮釋、預判與引導
第二節(jié) 行為自律機制培育
第三節(jié) 合作行為治理邏輯
第四節(jié) 企業(yè)網(wǎng)絡的領導-追隨行為研究
第五節(jié) 數(shù)字化背景下網(wǎng)絡權(quán)力與合作行為
第六節(jié) 治理對策建議
第七章 研究結(jié)論與展望
節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 主要貢獻
第三節(jié) 研究局限與未來展望
主要參考文獻