財務(wù)報告問詢函對高管超額薪酬與薪酬辯護影響的研究

1 緒論
1．1 選題背景與問題提出
1．2 相關(guān)概念界定
1．3 研究意義與研究目標(biāo)
1．4 研究思路與研究內(nèi)容
1．5 技術(shù)路線與研究方法
2 文獻綜述
2．1 關(guān)于超額薪酬影響因素的相關(guān)研究
2．2 關(guān)于薪酬辯護影響因素的相關(guān)研究
2．3 關(guān)于財務(wù)報告問詢函對企業(yè)經(jīng)濟行為影響的研究
2．4 關(guān)于薪酬委員會對高管薪酬影響的相關(guān)研究
2．5 文獻評述
3 理論基礎(chǔ)
3．1 委托代理理論
3．2 信息不對稱理論
3．3 管理層權(quán)力理論
3．4 薪酬契約理論
3．5 本章小結(jié)
4 理論分析
4．1 財務(wù)報告問詢函對委托代理問題影響的理論分析
4．2 財務(wù)報告問詢函對企業(yè)信息不對稱性影響的理論分析
4．3 財務(wù)報告問詢函對企業(yè)高管權(quán)力影響的理論分析
4．4 薪酬委員會對高管薪酬影響的理論分析
4．5 本章小結(jié)
5 財務(wù)報告問詢函對企業(yè)高管超額薪酬的影響
5．1 理論分析與研究假設(shè)
5．2 研究設(shè)計
5．3 實證結(jié)果與分析
5．4 穩(wěn)健性檢驗
5．5 本章小結(jié)
6 財務(wù)報告問詢函對企業(yè)高管薪酬辯護的影響
6．1 理論分析與研究假設(shè)
6．2 研究設(shè)計
6．3 實證結(jié)果與分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗
6．5 本章小結(jié)
7 薪酬委員會在財務(wù)報告問詢函對超額薪酬與薪酬辯護影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)
7．1 理論分析與研究假設(shè)
7．2 研究設(shè)計
7．3 實證結(jié)果與分析
7．4 穩(wěn)健性檢驗
7．5 本章小結(jié)
8 研究結(jié)論與政策建議
8．1 主要結(jié)論
8．2 研究貢獻
8．3 政策建議
8．4 研究局限和未來研究方向
參考文獻