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關(guān)系網(wǎng)絡(luò)型組織學(xué)習(xí)行為與組織知識理論

關(guān)系網(wǎng)絡(luò)型組織學(xué)習(xí)行為與組織知識理論

定　價(jià)：￥128.00

作　者： 南星恒
出版社： 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787521841145 出版時(shí)間： 2022-10-01 包裝： 平裝-膠訂
開本： 16開 頁數(shù)： 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　組織學(xué)習(xí)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論從組織內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的視角揭示了組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)機(jī)理及其內(nèi)部黑箱，通過與個(gè)人學(xué)習(xí)行為的類比分析將組織學(xué)習(xí)定義為組織內(nèi)外部信息刺激引起組織內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建與修復(fù)，并導(dǎo)致組織整體行為及其潛在行為的變化，也可稱為聯(lián)結(jié)主義學(xué)習(xí)，或者稱為關(guān)系網(wǎng)絡(luò)型組織學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)通常是一個(gè)中性概念，同樣存在事物的兩面性，組織學(xué)習(xí)終通過組織記憶產(chǎn)生兩種效應(yīng)：正效應(yīng)和負(fù)效應(yīng)，正效應(yīng)形成組織知識，負(fù)效應(yīng)形成組織慣性。組織慣性和組織知識都是組織學(xué)習(xí)和組織記憶的結(jié)果，組織慣性形成組織防衛(wèi)，阻礙了組織的變革和創(chuàng)新，組織知識促使組織不斷創(chuàng)新與變革，兩種相反的力量都源自于組織學(xué)習(xí)，即所謂成也學(xué)習(xí)，敗也學(xué)習(xí)。

作者簡介

　　南星恒，廈門大學(xué)會計(jì)學(xué)博士，教授，碩士研究生導(dǎo)師，現(xiàn)任蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)黨委委員，會計(jì)學(xué)院院長，蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)術(shù)委員會副主任委員，研究方向主要集中在戰(zhàn)略成本與管理會計(jì)、企業(yè)理財(cái)?shù)确矫?，對企業(yè)智力資本，企業(yè)組織理論，利益相關(guān)者理論等方面有較深入的研究。

圖書目錄

章 個(gè)人學(xué)習(xí)理論
節(jié) 學(xué)習(xí)的微觀物質(zhì)基礎(chǔ)——生物心理學(xué)闡釋
第二節(jié) 學(xué)習(xí)的認(rèn)知心理學(xué)分析
第三節(jié) 學(xué)習(xí)理論
第二章 個(gè)人學(xué)習(xí)的擴(kuò)展：組織學(xué)習(xí)行為
節(jié) 組織學(xué)習(xí)理論——關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的視角
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)的動因與環(huán)境
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)、制度與組織學(xué)習(xí)
第三章 基于群體行為組織學(xué)習(xí)理論
節(jié) 組織是一個(gè)學(xué)習(xí)的共同體
第二節(jié) 自組織行為與組織學(xué)習(xí)
第三節(jié) 組織學(xué)習(xí)與群體行為
第四章 組織學(xué)習(xí)模式及其群體行為演化理論
節(jié) 群體行為與組織學(xué)習(xí)
第二節(jié) 群體行為與演化學(xué)習(xí)
第三節(jié) 群體行為演化與組織學(xué)習(xí)
第五章 組織學(xué)習(xí)效應(yīng)：組織知識與組織慣性
節(jié) 組織記憶與組織忘卻
第二節(jié) 組織知識的形成、維護(hù)與更新
第三節(jié) 組織慣性的形成與作用機(jī)理
結(jié)語
參考文獻(xiàn)

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