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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　延遲退休研究是前沿性的理論與實(shí)踐課題，也是我國(guó)當(dāng)前的熱點(diǎn)課題。相關(guān)研究表明，延遲退休年齡政策對(duì)就業(yè)尤其對(duì)青年人就業(yè)將產(chǎn)生顯著影響。本書采用定性和定量相結(jié)合的方法，將人力資本理論、生命周期理論、人口紅利理論和配第-克拉克定理融合在一起，系統(tǒng)分析了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)，構(gòu)建了延遲退休年齡政策影響就業(yè)的關(guān)系模型，研究表明，延遲退休年齡政策對(duì)青年人就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)均有影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）在就業(yè)數(shù)量方面，實(shí)施延遲退休年齡政策在短期對(duì)青年人就業(yè)數(shù)量有一定的“擠出效應(yīng)”，但長(zhǎng)期來(lái)看對(duì)青年人就業(yè)數(shù)量有“擠進(jìn)效應(yīng)”。（2）在就業(yè)質(zhì)量方面，延遲退休年齡政策對(duì)不同的青年群體有不同的影響。（3）對(duì)青年人就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響在不同的行業(yè)部門表現(xiàn)不同，其中對(duì)青年人就業(yè)結(jié)構(gòu)存在影響的部門有建筑業(yè)、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)以及公共管理和社會(huì)組織等。研究成果不但豐富了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)理論體系，而且延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)研究提高到定量分析的水平上。

作者簡(jiǎn)介

　　李磊，男，1986年生，西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師。研究方向?yàn)楣步?jīng)濟(jì)學(xué)，在《管理評(píng)論》、《鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)》等期刊發(fā)表文章數(shù)篇，參與完成和省部級(jí)課題十余項(xiàng)。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景及意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究綜述
1．2．1 國(guó)外研究綜述
1．2．2 國(guó)內(nèi)研究綜述
1．2．3 研究評(píng)析
1．3 研究思路與方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
1．4 研究?jī)?nèi)容與框架
1．4．1 研究?jī)?nèi)容
1．4．2 研究框架
1．5 本書的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)、難點(diǎn)
第2章相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
2．1 相關(guān)概念
2．1．1 人力資本
2．1．2 勞動(dòng)力數(shù)量、勞動(dòng)力質(zhì)量與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)
2．1．3 人口老齡化
2．1．4 退休及退休年齡
2．2 理論基礎(chǔ)
2．2．1 人力資本及其相關(guān)理論
2．2．2 生命周期理論
2．2．3 人口紅利理論
2．2．4 配克拉克定理
第3章退休年齡政策就業(yè)效應(yīng)的理論分析
3．1 退休年齡、勞動(dòng)力供給與就業(yè)：理論框架
3．2 退休年齡政策的勞動(dòng)力效應(yīng)
3．2．1 退休年齡政策對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量的影響
3．2．2 退休年齡政策對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量的影響
3．2．3 退休年齡政策對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的影響
3．3 退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)
3．3．1 退休年齡政策對(duì)就業(yè)數(shù)量的影響
3．3．2 退休年齡政策對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響
3．3．3 退休年齡政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響
……
第4章我國(guó)退休年齡政策的歷史演進(jìn)與延遲退休年齡政策的提出
第5章我國(guó)延遲退休年齡政策就業(yè)效應(yīng)的實(shí)證分析
第6章國(guó)外延遲退休年齡政策的就業(yè)影響及應(yīng)對(duì)措施
第7章政策建議
第8章主要結(jié)論與研究展望
參考文獻(xiàn)
后記