我國延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)分析

　　延遲退休研究是前沿性的理論與實(shí)踐課題，也是我國當(dāng)前的熱點(diǎn)課題。相關(guān)研究表明，延遲退休年齡政策對就業(yè)尤其對青年人就業(yè)將產(chǎn)生顯著影響。本書采用定性和定量相結(jié)合的方法，將人力資本理論、生命周期理論、人口紅利理論和配第-克拉克定理融合在一起，系統(tǒng)分析了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)，構(gòu)建了延遲退休年齡政策影響就業(yè)的關(guān)系模型，研究表明，延遲退休年齡政策對青年人就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)均有影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）在就業(yè)數(shù)量方面，實(shí)施延遲退休年齡政策在短期對青年人就業(yè)數(shù)量有一定的“擠出效應(yīng)”，但長期來看對青年人就業(yè)數(shù)量有“擠進(jìn)效應(yīng)”。（2）在就業(yè)質(zhì)量方面，延遲退休年齡政策對不同的青年群體有不同的影響。（3）對青年人就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響在不同的行業(yè)部門表現(xiàn)不同，其中對青年人就業(yè)結(jié)構(gòu)存在影響的部門有建筑業(yè)、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)以及公共管理和社會組織等。研究成果不但豐富了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)理論體系，而且延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng)研究提高到定量分析的水平上。

　　李磊，男，1986年生，西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師。研究方向?yàn)楣步?jīng)濟(jì)學(xué)，在《管理評論》、《鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)》等期刊發(fā)表文章數(shù)篇，參與完成和省部級課題十余項(xiàng)。