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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書將養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”融入整個(gè)收入分配體系中，以工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)作為初次分配和再分配的指標(biāo)，衡量各國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”是否在再分配過程中比工資的初次分配更多一些平等，即是否遵循了“養(yǎng)老保險(xiǎn)在職業(yè)間的分配差距小于工資在職業(yè)間的分配差距”這條原則。本書對(duì)116個(gè)國(guó)家和地區(qū)的公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行梳理分類和原因剖析，探討公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)理念和實(shí)施效果，提出制度改革時(shí)應(yīng)遵循的原則和注意的細(xì)節(jié)、制度完善中的核心問題和關(guān)鍵要點(diǎn)。

作者簡(jiǎn)介

　　郭磊，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)與美國(guó)密歇根大學(xué)安娜堡分校聯(lián)合培養(yǎng)博士?，F(xiàn)為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)政府管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，社會(huì)保障系執(zhí)行主任，國(guó)家治理現(xiàn)代化與社會(huì)組織研究中心副主任。入選中國(guó)科協(xié)科技智庫(kù)青年人才計(jì)劃、北京市國(guó)家治理青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。研究領(lǐng)域涉及收入分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，出版學(xué)術(shù)專著1部，在SSCI、CSSCI等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文30余篇。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目、北京市社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目、北京市教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)新文科建設(shè)重大項(xiàng)目、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)卓越學(xué)者項(xiàng)目等。

圖書目錄

章緒論
  節(jié) 研究背景
  第二節(jié) 研究目的與研究意義
  第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究框架
  第四節(jié) 研究方法
  第五節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新與研究不足
第二章公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
  節(jié) 概念界定
  第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
第三章理論基礎(chǔ)
  節(jié) 公職人員工資制度理論
  第二節(jié) 公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的平等和公平
第四章各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分類
  節(jié) 國(guó)外經(jīng)典研究回顧
  第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)“單一制”和“雙軌制”
  第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的具體類型
第五章各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)
  節(jié) 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍
  第二節(jié) 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度資金籌集
  第三節(jié) 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度待遇確定模式
  第四節(jié) 各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度資格條件
  第五節(jié) 小結(jié)
第六章養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”因素分析
  節(jié) 制度的路徑依賴
  第二節(jié) 模仿效應(yīng)
  第三節(jié) 公職人員的特殊地位
  第四節(jié) 吸引人才的手段
  第五節(jié) 改革之困
第七章破除“雙軌制”困境：從收入分配制度出發(fā)
  節(jié) 工資與養(yǎng)老保險(xiǎn)：初次分配與再分配
  第二節(jié) 公職人員工資與養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 公職人員工資與養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)分析
  第四節(jié) 思考與討論
第八章深入養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”：性別差異的影響
  節(jié) “雙軌制”、收入分配與性別差異——以芬蘭為例
  第二節(jié) “雙軌制”、退休年齡與性別差異
  第三節(jié) 思考與討論
第九章各國(guó)/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)律與啟示
  節(jié) 各國(guó)/地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的異同
  第二節(jié) 理順初次分配和再分配的關(guān)系
  第三節(jié) “雙軌制”對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的沖擊——如何保證流動(dòng)性？
第十章中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”改革前的思考
  節(jié) 關(guān)于中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的討論（2015年之前）
  第二節(jié) 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”改革建議——一個(gè)框架設(shè)計(jì)
第十一章中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”改革后的展望
  節(jié) 關(guān)于中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”的討論（2015年之后）
  第二節(jié) 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)“雙軌制”未來發(fā)展
參考文獻(xiàn)
后記
致謝原文