本專著在對創(chuàng)業(yè)團隊價值觀不同維度界定的基礎上，在組織行為學“投入-轉化-產出”的研究框架下，基于高階管理理論、社會交換理論、組織公平理論、契約治理理論，提出了創(chuàng)業(yè)團隊價值觀構成以知識共享為中介影響創(chuàng)業(yè)績效的概念模型，以此來探討創(chuàng)業(yè)團隊成員價值觀、知識共享與創(chuàng)業(yè)績效之間的關系，以期發(fā)現價值觀的不同維度角度價值觀構成的一致性特征對知識共享、創(chuàng)業(yè)績效的作用差異。本研究主要得到以下研究結論：（1）創(chuàng)業(yè)團隊成員不同維度價值觀一致性對創(chuàng)業(yè)績效的影響機制存在明顯差異。（2）知識共享在創(chuàng)業(yè)團隊成員價值觀一致性與創(chuàng)業(yè)績效之間具有中介傳導效應，不用的知識類型在兩者之間的中介傳導效應不同。（3）團隊公平的利益分配方式能激勵團隊成員之間的知識共享行為。
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