職工薪酬與企業(yè)績效

第一章 “計天下利”視角下的企業(yè)薪酬與企業(yè)績效
第一節(jié) 從“計天下利”角度綜合考慮企業(yè)為社會創(chuàng)造的價值
第二節(jié) “計天下利”視角下企業(yè)績效指標的理論解析
第三節(jié) 馬克思價值分配理論與職工薪酬的雙重屬性
第四節(jié) 將職工薪酬視作新價值創(chuàng)造內(nèi)容的指標回顧
第五節(jié) 現(xiàn)有績效指標缺陷與構建“計天下利”績效指標的必要性
第六節(jié) 基于人本管理的企業(yè)成本調(diào)整和“計天下利”績效指標構建
第七節(jié) 基于“計天下利”構建企業(yè)績效指標的意義
參考文獻
第二章 職工薪酬增長與企業(yè)成本節(jié)約
第一節(jié) 我國企業(yè)成本構成中的人工成本現(xiàn)狀
第二節(jié) 人工成本與薪酬激勵
第三節(jié) 文獻回顧與假設提出
第四節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第五節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)分析
第六節(jié) 回歸結果及其分析
第七節(jié) 追加研究：提高職工薪酬對股東收益和社會效益有何影響
第八節(jié) 結論、啟示與政策含義
參考文獻
第三章 薪酬差距擴大與員工收入損失
第一節(jié) 文獻回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計
第五節(jié) 實證結果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié) 進一步驗證：薪酬差距拉大的同時能否實現(xiàn)勞動報酬同步提高
第八節(jié) 研究結論及啟示
參考文獻
第四章 薪酬差距擴大與GDP損失
第一節(jié) 文獻回顧與研究問題
第二節(jié) 理論闡釋與研究假設
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與描述性統(tǒng)計
第五節(jié) 實證結果及分析
第六節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第七節(jié) 進一步探究薪酬差距擴大時ROA的來源
第八節(jié) 研究結論及啟示
參考文獻
第五章 薪酬水平、薪酬差距與創(chuàng)新投資
第一節(jié) 文獻綜述與研究問題的提出
第二節(jié) 理論分析與假設提出
第三節(jié) 變量的選擇計量與研究模型
第四節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)
第五節(jié) 實證結果及分析
第六節(jié) 研究結論與建議
參考文獻
……
附錄
案例