非公有制企業(yè)黨組織與公司治理

第1章 引言
1．1 研究動機和研究意義
1．2 研究思路和研究方法
1．3 研究內容和結構安排
第2章 文獻綜述
2．1 嵌入理論及社會網(wǎng)絡理論文獻綜述
2．2 公司治理及企業(yè)社會責任文獻綜述
2．3 政府干預及政治關聯(lián)文獻綜述
2．4 政黨及黨組織文獻綜述
第3章 制度背景和理論分析
3．1 非公有制企業(yè)黨組織與公司治理：制度背景分析
3．2 非公有制企業(yè)黨組織與公司治理：核心理論基礎
3．3 非公有制企業(yè)黨組織與公司治理：核心分析框架與作用機理分析
3．4 非公有制企業(yè)黨組織與公司治理：實證分析框架
第4章 研究方法與數(shù)據(jù)來源
4．1 非公有制企業(yè)黨組織影響力的衡量方式
4．2 數(shù)據(jù)來源
4．3 描述性統(tǒng)計
第5章 非公有制企業(yè)黨組織的影響力與高管-職工薪酬差距
5．1 概述
5．2 文獻綜述和研究假說
5．3 研究設計
5．4 實證結果
5．5 本章小結
第6章 非公有制企業(yè)黨組織的影響力與超額雇員
6．1 概述
6．2 文獻綜述和研究假說
6．3 研究設計
6．4 實證結果
6．5 本章小結
第7章 非公有制企業(yè)黨組織的影響力與企業(yè)捐贈
7．1 概述
7．2 文獻綜述和研究假說
7．3 研究設計
7．4 實證結果
7．5 本章小結
第8章 研究結論
8．1 主要結論
8．2 主要貢獻和政策建議
8．3 研究不足與后續(xù)研究方向
參考文獻
附錄A 非公有制企業(yè)黨組織活動舉例
附錄B 2SLS模型階段的回歸結果
附錄C 估計超額雇員模型的回歸結果
附錄D PSM配對模型的回歸結果
后記