CEO組織認同與公司財務(wù)決策

第1章 引言
1．1 問題的提出
1．2 研究意義和創(chuàng)新
1．3 研究框架和章節(jié)安排
1．4 研究方法
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．2 CEO組織認同相關(guān)研究
2．3 薪酬業(yè)績敏感性影響因素研究
2．4 公司創(chuàng)新影響因素研究
2．5 公司壞消息隱藏影響因素研究
第3章 我國上市公司CEO組織認同現(xiàn)狀分析
3．1 CEO組織認同測度
3．2 我國上市公司CEO組織認同現(xiàn)狀分析
第4章 CEO組織認同與高管薪酬業(yè)績敏感性
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 研究設(shè)計
4．4 實證結(jié)果討論與分析
4．5 研究結(jié)論
第5章 CEO組織認同與公司長期利益決策行為：基于創(chuàng)新投入視角
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計
5．4 實證結(jié)果討論與分析
5．5 進一步分析
5．6 研究結(jié)論
第6章 CEO組織認同與公司短期利益決策行為：基于壞消息隱藏視角
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 研究設(shè)計
6．4 實證結(jié)果討論與分析
6．5 進一步分析
6．6 研究結(jié)論
第7章 主要結(jié)論與政策建議
7．1 主要結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 研究□限性與未來研究展望
參考文獻