勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)戰(zhàn)一本通

第一章 招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
   第一節(jié) 什么是就業(yè)歧視 / 2
   第二節(jié) 招聘廣告和招聘過程中可能存在的就業(yè)歧視 / 3
   第三節(jié) 合理對待應(yīng)聘者的體檢結(jié)果 / 6
   第四節(jié) 勞動(dòng)者欺詐風(fēng)險(xiǎn)有哪些 / 7
   第五節(jié) 如何預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)者應(yīng)聘欺詐 / 9
   第六節(jié) 錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn) / 10
   第七節(jié) 錄用通知的約定及風(fēng)險(xiǎn)防范 / 12
第二章 企業(yè)用工規(guī)章制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)防范
   第一節(jié) 企業(yè)用工制度的民主與合法 / 16
   第二節(jié) 如何有效公示企業(yè)用工規(guī)章制度 / 19
   第三節(jié) 設(shè)計(jì)企業(yè)用工制度的各項(xiàng)條款時(shí)的注意事項(xiàng) / 20
   第四節(jié) 規(guī)章制度的管理和運(yùn)用 / 22
   第五節(jié) 企業(yè)用工入職過程及培訓(xùn)期的風(fēng)險(xiǎn)防范 / 26
第三章 勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
   第一節(jié) 試用期勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)防范 / 32
   第二節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同的制定及簽訂 / 35
   第三節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同的制定及簽訂 / 37
   第四節(jié) 以完成一定工作任務(wù)為限期的勞動(dòng)合同的制定及簽訂 / 39
   第五節(jié) 勞務(wù)派遣合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)防范 / 43
   第六節(jié) 非全日制勞動(dòng)用工的合同制定及風(fēng)險(xiǎn) / 49
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度和風(fēng)險(xiǎn)防范
   第一節(jié) 我國勞動(dòng)立法框架下的工資構(gòu)成 / 54
   第二節(jié) 基本工資的確定與可能存在的爭議 / 59
   第三節(jié) 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的確定與風(fēng)險(xiǎn)防范 / 64
   第四節(jié) 獎(jiǎng)金和績效工資的管理與常見問題的處理 / 68
   第五節(jié) 工資支付的管理及可能存在的爭議的處理 / 74
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的規(guī)章制度和風(fēng)險(xiǎn)防范
   第一節(jié) 企業(yè)福利待遇 / 86
   第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) / 90
   第三節(jié) 住房公積金 / 92
   第四節(jié) 企業(yè)福利的運(yùn)用及其法律風(fēng)險(xiǎn)防控 / 93
第六章 有關(guān)工作時(shí)間和休假管理的實(shí)務(wù)
   第一節(jié) 我國勞動(dòng)立法框架下工作時(shí)間的認(rèn)定 / 98
   第二節(jié) 我國勞動(dòng)立法框架下休假類型的認(rèn)定 / 103
   第三節(jié) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制及其判定 / 106
   第四節(jié) 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的特點(diǎn)與注意事項(xiàng) / 107
   第五節(jié) 年休假制度的實(shí)務(wù)認(rèn)知 / 109
   第六節(jié) 有關(guān)加班的管理及可能存在的爭執(zhí)的處理 / 113
   第七節(jié) 病假管理的分類、審核以及待遇 / 116
第七章 勞動(dòng)合同的訂立與變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對
   第一節(jié) 勞動(dòng)合同簽訂中的風(fēng)險(xiǎn)防范 / 124
   第二節(jié) 勞動(dòng)合同變更、解除與終止 / 128
   第三節(jié) 勞動(dòng)合同主體變更與內(nèi)容變更 / 132
   第四節(jié) 協(xié)商一致變更與合意變更 / 134
   第五節(jié) 合法合理變更 / 135
   第六節(jié) 工作崗位的變更 / 137
   第七節(jié) 工作地點(diǎn)的變更 / 138
第八章 績效考核的制定與風(fēng)險(xiǎn)防控
   第一節(jié) 如何制定績效考核制度 / 142
   第二節(jié) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對績效管理的影響 / 144
   第三節(jié) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) / 146
   第四節(jié) 績效管理與薪酬的聯(lián)動(dòng)管理 / 149
   第五節(jié) 績效不能完成的原因和處理方法 / 150
   第六節(jié) 勞動(dòng)爭議中績效考核的審查思路 / 153
第九章 勞動(dòng)合同的到期終止與續(xù)簽的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
   第一節(jié)　勞動(dòng)合同自然終止的確定與法定順延 / 156
   第二節(jié) 無固定期限勞動(dòng)合同的終止與相關(guān)風(fēng)險(xiǎn) / 159
   第三節(jié) 到期終止是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 / 161
   第四節(jié) 合同續(xù)簽的提出與相關(guān)爭執(zhí)的處理 / 161
   第五節(jié) 法定終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及其防范　 / 163
第十章 勞動(dòng)合同的解除及其法律風(fēng)險(xiǎn)的防控
   第一節(jié) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對于解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定 / 168
   第二節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提和關(guān)鍵 / 171
   第三節(jié) 企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同涉及的風(fēng)險(xiǎn)及防范 / 172
   第四節(jié) 勞動(dòng)者辭職可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)防控 / 177
   第五節(jié) 有關(guān)社保繳納可能存在的爭執(zhí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 / 181
第十一章 解雇可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
   第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的啟動(dòng)條件 / 190
   第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 / 192
   第三節(jié) 企業(yè)裁員時(shí)的“代通知金”問題 / 194
   第四節(jié) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) / 195
   第五節(jié) 違約金的賠付條件和計(jì)算方法 / 195
第十二章 離職手續(xù)和離職結(jié)算實(shí)務(wù)
   第一節(jié) 如何做好離職交接 / 200
   第二節(jié) 員工主動(dòng)辭職或勞動(dòng)合同終止是否需要開具離職證明 / 203
   第三節(jié) 檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移實(shí)務(wù)處理 / 203
   第四節(jié) 離職有關(guān)爭執(zhí)及其處理辦法 / 205
第十三章 多種用工方式的選擇及風(fēng)險(xiǎn)防范
   第一節(jié) 全日制用工的管理 / 208
   第二節(jié) 非全日制用工的管理和風(fēng)險(xiǎn)防范 / 208
   第三節(jié) 各種靈活用工模式 / 210
第十四章 其他風(fēng)險(xiǎn)防范與處理實(shí)務(wù)
   第一節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)中有關(guān)女職工保護(hù)的法規(guī) / 214
   第二節(jié) 禁止招用未成年人的法規(guī) / 216
   第三節(jié) 商業(yè)秘密與競業(yè)限制的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 / 219
   第四節(jié) 專項(xiàng)培訓(xùn)的使用與管理 / 221
   第五節(jié) 職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)防范 / 222
第十五章 勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)防范與處理實(shí)務(wù)
   第一節(jié) 是否屬于勞動(dòng)爭議的甄別 / 226
   第二節(jié) 勞動(dòng)爭議管轄地的選擇 / 226
   第三節(jié) 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制 / 228
   第四節(jié) 用人單位對勞動(dòng)爭議的舉證規(guī)則與技巧 / 230
附：勞動(dòng)合同解除/終止的62種情形 / 243