年長員工適應(yīng)性績效及其形成機(jī)制研究

 
 
章緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和研究意義
第三節(jié) 研究思路和研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容和研究創(chuàng)新點(diǎn)
本章小結(jié)
 
第二章 文獻(xiàn)綜述
節(jié) 年長員工相關(guān)研究
第二節(jié) 適應(yīng)性績效研究
第三節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效的特點(diǎn) ..
第四節(jié) 理論基礎(chǔ)
本章小結(jié)
 
第三章 年長員工適應(yīng)性績效測量量表的重構(gòu)
節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效質(zhì)性研究的思路與方法
第二節(jié) 資料分析 
第三節(jié) 問卷設(shè)計(jì)和檢驗(yàn)
本章小結(jié)
 
 
第四章 年長員工適應(yīng)性績效影響因素研究
節(jié) 研究思路及研究設(shè)計(jì)
第二節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效影響因素體系構(gòu)建
第三節(jié) 年長員工適應(yīng)性績效影響因素關(guān)系模型
本章小結(jié)
 
第五章 年長員工適應(yīng)性績效形成機(jī)制的實(shí)證研究
節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 正式問卷調(diào)研的實(shí)施
第四節(jié) 問卷信效度分析
第五節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)本章小結(jié)
第六章 研究總結(jié)、啟示與展望
節(jié) 研究總結(jié)與討論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)與管理啟示
第三節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
 
附 錄