企業(yè)人力資源管理師命題點(diǎn)解讀與模擬試卷（二級(jí) 含經(jīng)典真題）

篇  命題點(diǎn)解讀
  部分  基礎(chǔ)知識(shí)
    章  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
    【命題規(guī)律】
    【命題點(diǎn)解讀】
      命題點(diǎn)1  勞動(dòng)資源的稀缺性
      命題點(diǎn)2  效用化
      命題點(diǎn)3  勞動(dòng)力市場(chǎng)
      命題點(diǎn)4  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
      命題點(diǎn)5  勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
      命題點(diǎn)6  勞動(dòng)力需求
      命題點(diǎn)7  企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
      命題點(diǎn)8  勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
      命題點(diǎn)9  人口、資本存量與均衡工資率
      命題點(diǎn)10  均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定
      命題點(diǎn)11  工資形式
      命題點(diǎn)12  就業(yè)總量的決定
      命題點(diǎn)13  失業(yè)的含義及類型
      命題點(diǎn)14  需求不足性失業(yè)
      命題點(diǎn)15  失業(yè)的度量和失業(yè)的影響
      命題點(diǎn)16  政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)
    【經(jīng)典真題詳解】
    第二章  勞動(dòng)法
    第三章  現(xiàn)代企業(yè)管理
    第四章  管理心理與組織行為
    第五章  人力資源開發(fā)與管理
  第二部分  相關(guān)知識(shí)和能力要求
    章  人力資源規(guī)劃
    第二章  招聘與配置
    第三章  培訓(xùn)與開發(fā)
    第四章  績(jī)效管理
    第五章  薪酬管理
    第六章  勞動(dòng)關(guān)系管理
第二篇  模擬試卷
  模擬試卷（一）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題
  模擬試卷（二）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題
  模擬試卷（三）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題
  模擬試卷（四）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題
  模擬試卷（五）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題
  參考答案及解析
  模擬試卷（一）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題
  模擬試卷（二）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題
  模擬試卷（三）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題
  模擬試卷（四）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題
  模擬試卷（五）
    卷冊(cè)一  理論知識(shí)題
    卷冊(cè)二  專業(yè)技能題