人力資源管理評(píng)論2021年第2輯

鉤深方能致遠(yuǎn):新員工組織社會(huì)化的角色演進(jìn)及其領(lǐng)導(dǎo)者干預(yù)策略研究
中國(guó)情境下的員工抱怨:構(gòu)念內(nèi)涵、維度及量表開(kāi)發(fā)
唯親還是唯賢?親賢兼顧型領(lǐng)導(dǎo)行為的構(gòu)建及其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位的影響
領(lǐng)導(dǎo)嘲諷型幽默對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)怠工的影響研究
既聽(tīng)話又有工作抱負(fù)的員工更容易成功嗎?
--JD-R模型的分析
欲說(shuō)還休:年長(zhǎng)員工代際知識(shí)轉(zhuǎn)移研究述評(píng)
中國(guó)本土戰(zhàn)略人力資源管理研究:評(píng)述與展望
組織社會(huì)化的理論基礎(chǔ)與研究評(píng)述