過(guò)勞人的創(chuàng)造力從何而來(lái)：基于恢復(fù)體驗(yàn)視角的研究

　　新時(shí)代勞動(dòng)者正面臨著嚴(yán)重的“過(guò)勞”問(wèn)題，工作中的創(chuàng)造力嚴(yán)重匱乏。身心俱疲的“過(guò)勞人”能夠迸發(fā)出持續(xù)性的創(chuàng)造力嗎？答案無(wú)疑是否定的。如何改善這一困境成為亟待解決的問(wèn)題。工作恢復(fù)理論認(rèn)為，讓員工從身心俱疲狀態(tài)中恢復(fù)的心理機(jī)制可以激發(fā)其創(chuàng)造力，從本質(zhì)上解決上述困境?；诖耍緯Y(jié)合靜態(tài)和動(dòng)態(tài)分析視角、個(gè)體間和個(gè)體內(nèi)研究層面以及特征性和狀態(tài)性的構(gòu)念側(cè)面，構(gòu)建并驗(yàn)證了中國(guó)情境下恢復(fù)體驗(yàn)對(duì)員工創(chuàng)造力的作用機(jī)制，旨在為工作場(chǎng)所創(chuàng)造力持續(xù)提升提供發(fā)展思路，進(jìn)而為企業(yè)管理者管理和干預(yù)創(chuàng)造力提供合理化的建議。

暫缺《過(guò)勞人的創(chuàng)造力從何而來(lái)：基于恢復(fù)體驗(yàn)視角的研究》作者簡(jiǎn)介