薪酬激勵體系設(shè)計：手把手教你完成薪酬設(shè)計體系

序言 
章企業(yè)薪酬體系設(shè)計的三個原則（外部、內(nèi)部、個體的均衡） 
外部均衡性 
內(nèi)部均衡性 
個體均衡性 
第二章 崗位測評——如何給崗位定工資級別 
步：引導(dǎo)工作分析，確定崗位說明書 
第二步：崗位測評的四種方法 
第三步：崗位測評要素的分?jǐn)?shù)設(shè)定和分級 
第四步：組成評估小組，進(jìn)行崗位測評 
第五步：回歸擬合進(jìn)行校驗(yàn) 
第六步：得到崗位分級，即職級圖 
崗位測評步驟實(shí)例
 
第三章  薪酬工資級別帶寬設(shè)計 
第七步：設(shè)定工資級別的數(shù)量 
第八步：設(shè)定工資級別的中點(diǎn) 
第九步：對設(shè)定工資級別的中點(diǎn)進(jìn)行光滑處理
第十步：調(diào)整級差 
第十一步：領(lǐng)先之后調(diào)整 
第十二步：設(shè)定各級工資的級幅度 
第十三步：計算各級工資的Z大值、Z小值 
第十四步：設(shè)定各級間的重疊度 
第十五步：設(shè)定月總收入曲線 
第十六步：把關(guān)鍵崗位以外的崗位作崗位測評，納入相應(yīng)的工資級別 
第四章 為什么要這樣制定薪酬制度 
薪酬制度的內(nèi)容要項與技巧 
薪酬制度實(shí)例
第五章 刺激人才發(fā)展的薪酬體系：薪資與勝任素質(zhì)模型 
薪酬的四種類型 
高智力行業(yè)對人付薪模式 
勝任素質(zhì)模型與專業(yè)技術(shù)序列的工資體系設(shè)計 
勝任素質(zhì)模型的基本內(nèi)容 
勝任素質(zhì)模型的建立步驟 
第六章 營銷人員薪酬激勵設(shè)計技巧 
財富管理師 
團(tuán)隊經(jīng)理 
分部部長 
營業(yè)部經(jīng)理 
第七章   崗位測評要素大全 
套要素：美氏崗位測評要素 
第二套要素：海氏崗位測評要素 
第三套要素  翰威特咨詢公司崗位測評要素
第四套要素：A公司崗位測評要素 
第五套要素：B公司崗位測評要素 
第六套要素：C公司崗位測評要素 
第七套要素：適合制造業(yè)的崗位測評要素 
第八套要素：適合制造業(yè)及工人崗位的崗位測評要素 
第九套要素：適合制造業(yè)及操作崗位的崗位測評要素 
第十套要素：實(shí)用量化的崗位測評要素 
第十一套要素：管理職位測評要素、技術(shù)職位測評要素、生成職位測評要素 
第十二套要素：適合高科技企業(yè)的崗位測評要素 
第十三套要素：普適有效的的崗位測評要素
 
附錄   專訪Z名薪資專家、"3E薪資設(shè)計"創(chuàng)始人張守春先生